99问答网
所有问题
当前搜索:
国企待岗意味着什么
国企待岗意味着什么
?
答:
法律分析:国企待岗意味着职务的调整
。国企让员工待岗是合法的,但是在待岗期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据相关法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动...
国企
犯错误让
待岗
还有工资吗
答:
综上所述,
国企犯错误让待岗是有工资
,但是待岗期间公司下发的工资是不低于当地最低工资的80%,要根据国家相关法律处理。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
哈尔滨老
国企
员工在家
待岗
有工资吗
答:
哈尔滨老国企员工在家待岗有工资。
待岗是指员工因公司原因暂时无法参加工作,例如企业停工、裁员等原因,期间公司是需要给员工支付待岗工资
,所以哈尔滨老国企员工在家待岗有工资。
国企单位正式工允许待岗
么
答:
国企让员工待岗是合法的,但是在待岗期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。企业可以对富余职工实行待岗和转业培训,培训期间的工资待遇由企业自行确定。经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有期限的放假。职工放假期间,由企业发给生活费。法律依据:《工资支...
新劳动法中
待岗
有解释吗
答:
“待岗”不是劳动法的规定,只是国企内部对于富余人员的内部解决办法
。这将成为历史了。在《劳动合同法》中已经有规定。该法第四十一条规定:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的...
劳动法中是否有关于“
待岗
、放长假”方面的规定
答:
法律分析“待岗”不是劳动法的规定,
只是国企内部对于富余人员的内部解决办法
。 在相关法律中有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减...
国企待岗
还要去上班吗
答:
待岗
工资 0202《工资支付暂行规定》规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
国企
员工
待岗
,现公司优化安置员工工作,是啥意思?
答:
对员工的岗位进行调整和安排。公司会根据业务变化和组织调整原因,对员工的工作岗位进行优化和调整,以适应新的发展需求和目标。
国企
让员工
待岗
合法吗
答:
如果企业生产经营并不困难,且员工没有
待岗
意愿的,企业让员工待岗是不合法的。根据国务院1993年颁布的第111号令《
国有企业
富余职工安置规定》第七条规定:企业可以对富余职工实行待岗和转业培训,培训期间的工资待遇由企业自行确定。《国有企业富余职工安置规定》第八条规定:经企业职工代表大会讨论同意并报...
国企
被
待岗
会记入档案么
答:
会。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:员工
待岗
涉及劳动合同变化,待岗合同公司要存档,同时存入个人档案,是会入档案的。档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
国企被待岗升职
待岗好还是被辞退好
国企待岗可以多长时间
待岗通知书本人不签字有效吗
国有企业职工长期被安排待岗
公司以待岗为由变相裁员怎么办
央企员工待岗时间规定
国企全员待岗
员工拒绝待岗的最佳方法