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国企工资调整
国企
降薪是怎么规定的
答:
【法律分析】单位不得单方面
调整
劳动工作岗位,也不能随意降低其
工资
报酬,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,...
地方
国企
涨
工资
需要什么程序合法
答:
在法律上,公司可以按照员工的考核等情况对岗位以及
薪水
做一些
调整
,不过,调岗又调薪的,已经对原合同做了根本xing的改变,这个时候要对合同做变更处理,并且按照法定的程序走下来才是有效的。实际上公司对员工调岗又调薪的,需要按照下面的程序:1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商...
国企
每年会涨
工资
吗
答:
当年
工资
总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度,且职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。企业经济效益下降的,除受政策
调整
等非经营性因素影响外,当年工资总额原则上相应下降。其中,当年劳动生产率未下降、上年人工成本投入产出率明显优于行业平均水平或者上年职工平均工资明显低于...
西安
国企工资
一般怎么涨的
答:
薪资调整
的幅度也会越高。2、工会会代表员工与企业管理层谈判,争取更好的待遇,工会可以向企业提出
调整薪资
的建议,并与企业管理层协商确定具体的薪酬涨幅。西安
国企
的工资涨幅和涨薪步骤是比较严格和规范的,要通过年度考核、组织谈判等来确定具体的薪资涨幅,同时也需要考虑到外部因素的影响。
国企
每年
工资
涨幅是多少
答:
目前没有规定每年给员工涨幅多少
工资
比例,只是建议涨幅多少,规定的是每两年
调整
当地最低工资标准都有地方不执行。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可...
国企
怎么涨
工资
答:
岗位工作和职务工作与职级、工作年限正相关。作为部门阿导,能决定的
工资
只有绩效工资和奖金,平时每个月相关的只有绩效工资,而且能
调整
的浮动比例通常只有10%-20%左右,一般是只增不减。固定的工资包 此外,
国企
当前普遍采用工资包制,工资包每年固定而且限定招收的人员数量,通过工资包+编制总额限定两者相...
国企
工作三年
工资
能涨多少
答:
看
国企
效益和个人能力。一次能调增百分之八左右的是个人评分优秀的员工。其次百分之五左右的调薪针对大半员工,属于每年表现正常,可以完成全年考核指标的人。国企一般指
国有企业
。国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业。
国企
工龄
工资
每一年加多少
答:
按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等,和工人的退休金一样。一、员工工龄
工资
的设定标准: 1、在...
国企
工作三年
工资
能涨多少
答:
看
国企
效益和个人能力。1、一次能调增百分之八左右的是个人评分优秀的员工。2、其次百分之五左右的调薪针对大半员工,属于每年表现正常,可以完成全年考核指标的人。3、最后剩余的是表现及其一般,但又没有大的过错,就是比较散漫的员工,一般五六年也能调一次级。
一般
国企
每年涨
工资
吗?
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