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国企子公司内部调动流程时间
员工管理制度
答:
出差人员原则上须在规定
时间内
返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,
子公司
员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
企业员工从总公司调入
子公司
,原来的劳动合同怎么处理
答:
企业员工从总公司调入
子公司
,原来的劳动合同可以继续有效,在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿,则需解除劳动合同和新用人单位签订新的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新...
我
公司
要建一个人员入职
流程
。广求!!!
答:
(2) 出差人员原则上须在规定
时间内
返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,
子公司
员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
集团中各
分公司
间可以有人事
调动
吗
答:
您只的是集团
内部
人士
调动
吗?我女朋友刚刚就是集团内部做了调动,从下属
子公司
调到了集团内部。理论上来说是可以的,但要看具体某个集团的规定。
我是从事蔬果杂粮购销及肥料代理销售小型
公司
。公司成立之初现急需一套...
答:
一,调动管理 1,由调入部门填写《员工
内部调动
通知单》,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁(
子公司
由总经理)批准.2,批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报.3,普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续.4,员工本人应于指定...
辞职后还能走集团
内部调动
吗?
答:
当然可以
调动
,但要看你自己的关系能否有单位接收,或者是否有人员卡你啊
富士康招聘的本科生,有没有
内部调动
,从一个省份的某
子公司
调到另一个...
答:
有这种可能,但是你要记住,只有去不好的地方,譬如说从深圳去烟台,还有以后的营口,等.
有无固定期限合同
内部调动
新成立的
子公司
,要求再签有固定期限合同,怎么...
答:
用人单位分立
子公司
,不影响劳动合同的履行,不需要重新订立劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定:“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如重新订立劳动合同,是对原劳动合同的解除或终止,用人单位应向劳动者支付赔偿金。
是否可以随意
调动
我去集团下的任意
子公司
?
答:
不同的法人是不同的法律主体,无权
调动
到
子公司
。
国企
员工兼
子公司
职务如何拿子公司绩效
答:
对于
国有企业
工作人员除了国资委委派的领导之外,其他正式员工也以干部身份认定,因此对于工资来源有明确的限制。尤其是针对
国企
员工在分子
公司
任职期间待遇问题,有的地方甚至按照公务人员或者事业单位人员标准做出限制。因此对于分子公司绩效不能随便发放,但是可以通过特殊岗位的设置和人事安排予以发放,比如设置...
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