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国企买的社保比普通的高吗
社保
缴费比例-
国企
、私企有区别吗?
答:
二是因为
国企
由于有中央政府撑腰,大多是在行业中垄断经营,这样就使我们不得不用高额成本来
购买
这些企业提供的我们生活必须的产品,如打电话、加油等,进一步剥削人们的实际收入。从上述两方面说明,不论国企亏损也好,赚钱也好,无形当中都成为了政府剥削人们的工具,所以好多人都说国企不好。
国企
五险一金都是最高标准吗
答:
社保
、公积金账户为两个独立的账户,增减员工的操作在两个账户中都必须进行;3、确认缴费基数,单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的
正常
缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准;4、五险一金缴费,如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行...
国企
内的领导交
社保比
员工交的高高合理吗?
答:
缴纳养老保险的高低,是根据职工的月均工资确定的,如果领导工资较高,当然可以多缴纳。如果缴费基数高于本人的工资,那就属于不合理了
从
国企
下岗后自己缴纳
社保
和医保,退休时工资和在单位退休是一样的...
答:
下岗后,由于缴费基数和金额较低,退休时的养老金比在单位少很多。但如果医保按高等级缴纳,退休待遇应该没有差别。下岗职工从
国企
下岗后,可以作为灵活就业人员继续
参保
,与单位转出的养老保险、医疗保险衔接,形成累计缴费年限。国企为员工
购买
养老保险时,一般按照100%的基数缴纳。由于企业承担20%的费用,...
自己交
社保
和公司交的以后退休工资是一样吗
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。个人交
的社保
和单位交的社保有什么区别很大,首先是缴费比例就不一样:养老保险:个人全部缴费的缴纳当地年平均工资的20%;企业缴费:个人缴纳当地年平均工资的8%,企业缴纳当地年平均工资的20%。医疗保险:个人全部缴费的缴纳当地年平均工资的8.5%企业缴费的:个人...
国企
内的领导交
社保比
员工交的高高合理吗?
答:
缴纳养老保险,是根据职工的工资作为缴费基数,如果领导的工资高于员工的工资,当然是合理的,如果高出本人工资基数,就属于不合理,也是违法的。
我原来在
国企
上班买满了十五年
的社保
现在到私企上班能不能继续买...
答:
养老保险个人账户多种因素,同时也要根据个人退休时上年度全市在岗职工月平均工资计算。因此,退休人员能领取多少金额的退休金,只有达到退休年龄时根据当时的计算因素来核定,您能领取多少退休金。您缴满15年,缴纳基数按最低缴退休时最低缴费年限当然领低。
国企
员工缴纳
社保
金高,年限长自然退休金高。
体制内退休和体制外退休的人,会有哪些区别呢?
答:
体制内退休和体制外退休的人的差距当然还是很大的:1.待遇差别。体制内退休养老金高,还有职业年金差距。体制外一般
参保
缴费都是按最低基数缴纳,绝大多数企业都没有年金待遇,养老待遇差距是很难弥补的。体制内的退休金比体制外的退休金要高。就拿我家人来说吧,是体制外,属于企业工人退休,参保缴费都...
国企
真的比私企好吗?
答:
私企可能不交
社保
、可能只交三险(养老、医疗、失业),能交五险一金的都不多,更别说六险两金了。
国企
在六险二金上是严格执行国家相关规定的,在上交比例上一般会走上限,甚至是执行最高比例,私企很可能是按照最低标准交。五险一金是你交一部分、公司给你交一部分,有的人可能会觉得自己交等于少...
国企
领导按照100交
社保
员工按照60交社保合法吗?
答:
国企的
领导按照百分之百的比例交
社保
,而员工按照60%去交社保,这种情况是存在的,如果觉得不合适可以投诉到人社局。
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