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因公外出和出差的定义
老公因工
出差
途中发生交通事故身亡我方付全责,能否申请工伤死亡?_百度...
答:
可以申请,能否认定不一定,符合
因公外出
期间因工作原因出车祸,就应该是可以的,不服工伤认定结果行政复议或行政诉讼 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...
公司里保了工伤,但员工自己在
外出
车祸死亡有陪吗?
答:
没有赔偿。公司参加了工伤保险,工伤保险基金只是对认定为工伤和视同工伤的情形进行赔付,对不属于工伤和视同工伤的情形,是不予赔偿的。职工自己在
外出
车祸,显然不是因为工作原因遭受交通事故伤害,也不是上下班途中遭受交通事故伤害,也不是见义勇为遭受交通事故伤害,不是工伤,也不是视同工伤,工伤...
100人的工厂,以生产加工脱水蔬菜为主,上班怎么考勤?考勤制度请给介绍下...
答:
早退)五分钟内按次计算,每月累计三次扣罚5元,两次以内免于处罚;六至三十分钟之间,每次罚款5元;三十分钟以上按旷工处理。 二、公务外出 1、上班时间
因公外出
办事、
出差
等,必须到本部门开具外出放行条,并经部门主管签字同意,将放行条交门卫室,返厂后应告知门卫,外出时间由门卫签写并签卡。
公司人事制度如何制定
答:
人事制度需要根据企业人事现状来制定。可以参考公司的发展历程,员工手册。如果没有则参考其他同类行业的员工手册,并按照自己的企业实际作出相应的调整
精简实用的私企人事管理制度
答:
因公外出
或请假者需经主管签字证明。 6、上、下班而忘打卡者,应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。 二、旷职(工) 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。 2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明属实,双方均以旷职(工)论处。 3、员工旷职(工),不发薪资及奖金。 4、...
因
出差
被撞伤,可以审请工伤吗
答:
出差
被撞伤,可以申请工伤认定。职工出差期间,在执行出差任务中被撞伤,是
因公外出
期间,因为工作原因受到伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定,应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
职工工作期间受伤,应当有那些赔偿
答:
根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此,当前国际上比较规范的“工伤”
定义
包括两个方面的...
旅行社销售人员的管理制度
答:
3.员工上班期间如
因公外出
,须在“外出登记表”上登记,由所属部门领导签批,并保持联系畅通,否则纪律检查一经发现视为旷工; 4.如员工上班前需提前办理公务或临时紧急
出差
,来不及在公司“外出登记表”上登记,可回来后补填并由部门主管签批,如下午外出办理公务下班后来不及赶回,次日早晨可补填并由部门管签批。凡...
出差
期间突发疾病算是工伤吗
答:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工
外出
期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明...
只有几十个人的小型公司要怎么去制定规章制度和劳动合同?
答:
13. 本条例中
界定
的公假指员工在工作时间
因公外出
或公司派出参加短期培训。 14.公司员工在国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节等)依法享受国家规定的休假,具体如下: 节日 假期 适用范围 元旦 一月一日 全体员工 春节 农历正月初一、二、三 全体员工 劳动节 五月一日——五月三日 全体员工 国庆节 十月一日...
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