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和老板合作业务怎么谈股份
刚入职一家公司,小公司初创型,什么时候什么条件才可以
和老板谈
股权?
答:
你为公司付出很多,且你在公司有举足轻重的地位,
老板
自然愿意给你
股份
奖励,你自己想主动提出的话,最好是公司经济实力已经稳定大幅提升时,老板正处于兴奋阶段,且对你非常信任和看重时。
合伙开公司,公司
股份
应该
怎么
分配?
答:
1、在开始创业的时候,股权分配并没有一个绝对的分配方式,股权平分也不是绝对的错误,但是尽量要避免股权平分的事情,可能听到国外某大型企业的股权结构就是5:5或者3:3:3平均分配的创业也很成功,但是国外的文化与中国的文化具有巨大的差异,如果刚开始平均分配以后有重新分配的能力也不是绝对的错误,...
如果
跟老板谈股份
答:
这问题不难 说真的,反向思维想下,如果公司是你的,你招聘了一个高管,你又答应给这个高管
股份
,现在公司正在发展;你会
怎么
做?有两种答案,第一、这个高管做的很好,甚至于公司发展无限大无限好,有要上市的可能;(你会不给这个高管的股份吗?)第二、公司经营不善面临无数危机,(你会给这个...
跟老板合作
,不入股
怎么谈
分红?
答:
你们双方可以提前签订好协议,划分好分红。避免后期引起纠纷。分红是
股份
公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。是上市公司对股东的投资回报。分红是将当年的收益,在按规定提取法定公积金、公益金等项目后向股东发放,是股东收益的一种方式。通常股东得到分红后会继续投资该企业达到复利的...
合伙开公司
股份怎么
分配?
答:
1、平均分配股权。这种大家
股份
相同,每个人的权利也相等,这种方式对公司的发展不
怎么
有利,因为当意见不同时,无法决定公司决策。2、绝对控股,这种公司
老板
占股份的比例大,对公司前期发展有好处,公司的效率很高。3、差异化分配股权,这种目前来说最优的,既有决策领导人,也有
合作
伙伴,容易保持企业...
销售业绩连续两年占公司一半,可以
和老板谈股份
么,
如何谈
?
答:
销售人员要的就是销售业绩,你干的好,提成高,这是有言在先的,也是应该享受到的待遇,因为业绩好就想要股份,这是不可能如愿的事,所以最好别给
老板谈股份
。
两个人合伙做影楼,
股份
的事情算不明白了,专业人士帮忙分析解答一下...
答:
4,参与分红财务管理必须透明,否则你们
合作
不长。但是一般小公司
老板
不会愿意让你了解财务,这样赚钱不赚钱就说不清楚了。所以建议你谈固定红利,比如每年2.5万。老板赔钱或者每年盈利1000万,你就的2.5万,这样好计算,且不伤和气。5,要有退出机制。也就说约定你10万想退出
怎么
退出,退出按什么价格...
怎么
向
老板
要
股份
?
答:
你做了十年都没给你
股份
,就是说明你
老板
不会把股份拿出来。你觉得薪资还行就继续做,觉得要不到股份就不行,那就辞职吧。股份这种东西没有几个老板会无缘无故分给你。
跟老板合作
不入股(资金),但出技术和管理小吃店,
如何谈
分红和工资比较好...
答:
看协议
怎么
签的,
股份
和工资是不同的概念,没有注明的话给
老板
上班应该拿工资,但是拿分红的话,你就要先让老板拿出个底线出来,有分红的话,你们的工资可以低于市场平均数,但同样也要根据销售额利润多少来分多少红利,这要老板定出经营目标再说。如果分红只是老板说的算,那你们就等着给老板倒贴吧。
老板
让我管理答应给我
股份
.项目做完了.老板不承认不给我股份?
答:
看到这个问题,想起了自己的遭遇,当时也是太相信
合作
伙伴,导致没有签订合同,进而吃了哑巴亏。建议你在
与老板
沟通时,可以通过一些方法收集证据,如录音、微信对话、证人说辞等。通过证据向老板索要
股份
。另外,吃一垫长一智,下次记得涉及利益的事项,一定要签订书面文件。
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