99问答网
所有问题
当前搜索:
周末算旷工吗
员工因为抑郁症
旷工
单位能开除吗
答:
员工因为抑郁症
旷工
在规定的医疗期内的,单位不能开除,医疗期满后不能从事原工作的,单位才可以开除。根据《中华人民共和国劳动法》:第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
关于
旷工
的处理决定
答:
___公司人力资源部 20___年___月___日 关于
旷工
的处理决定范文篇三 现有公司员工___,于20___年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工__天(
周末
不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作...
公司加班按一比一调休合法吗
答:
3、当月
旷工
一次即扣除100全勤。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。2、实行标准工时制度的,a:
周末
加班,可以用等时的工作日调休,但一般要在6个月内完成。(调休不成的,按最低2倍工资计发...
交了辞职报告
周末
可以不去吗
答:
如果只提交了辞职报告就不去上班,是
属于旷工
,这样是不利于保护自己的合法权益,可能还会导致拿不到相应的工资报酬。当然如果提交辞职报告后,公司同意我们立即走人,那就另当别论。按照离职手续表办理相关手续:(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职...
节假日,
周末
, 下班后强制加班 如果有事加不了一律按请假 好无奈怎么办...
答:
给你按请假就可以了挺好的了,,至少还可以商量着来,给你个请假处理,,没给你按
旷工
就不错了,,有些霸道的老板直接给你按旷工,一天顶六天
南京华宝电子厂怎么样,累不累和英华达相比哪个更好一点
答:
南京华宝电子厂好。南京英华达招聘长期小时工,前两个月的时薪是22元/小时,两个月之后18元/小时,包工作餐,吃饭的花销会减少很多,住宿免费,水电是1元/天,一个月才30块钱,比起均摊,会便宜很多,不扣社保,商业保险60元/月,综合工资5500-6500元。南京华宝的工资水平
属于
中等偏上,淡季的时候...
员工
旷工
企业最多可以扣发多少工资
答:
这个和你公司的制度有关,可以旷一罚而二,或者更多,但是公司这种做法是不是你事先知道的,比如:
旷工
一天就扣发当月的工资和奖金,有没有针对这个制度对你进行过培训或者告知,如果没有就可以告它。要说合理,肯定不合理,你是上班途中遇到车祸应该算是工伤,工伤期间应发生活费。
富士康
旷工
的怎样处罚
答:
旷工
一天扣三天的工资,连续旷三天视为自离。旷工还会影响年终奖
周末
两天不加班是病句吗
答:
周末
两天不加班不是病句。解答如下:星期天
属于双休日
,劳动者可以拒绝加班,用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者旷工是违法的,如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由不去上班的,
属于旷工
。
员工
旷工
处分决定范文
答:
员工
旷工
处分决定范文范文一 关于X_旷工的处理决定 现有公司员工XX,于2012年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工X天(
周末
不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
22
23
24
25
26
27
29
30
31
涓嬩竴椤
28
其他人还搜