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周末是法定节假日吗
我的工资一个月是4000块钱,一天是多少钱?
答:
如果有双休的话,就是一天180元,4000÷22=180;工资是指雇主或者
法定
用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算,可分为底薪、佣金及额外津贴等。
一年有几个双休日,
节假日
几个
答:
法律分析:
法定节假日
是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。我国法律规定的节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。常说的法定节假日是11天,一年有52周余1天,若余出来的那天处于双休日,...
私企
周末
放假么?
答:
根据《劳动法》的相关规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日,私企
周末
不放假是违法的,您可以向当地劳动与社会保障部门举报。《中华人民共和国劳动法》规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
工行中午窗口休息吗
答:
工商银行的个人业务中午是不休息的,虽然中午会关闭部分的窗口,但是工商银行的个人业务都会由工作人员轮班来为客户办理。工商银行的对公业务中午是休息不营业的,对公业务中午的休息时间是从中午的12点到下午的14点。因此在中午的这两个小时的休息时间内,客户是不能来办理工商银行的对公业务的。
平时加班是否可以用调休抵消
答:
平日加班1.5倍工资不能调休,
节日
休息带薪
休假
,如果加班3倍工资,更不能扣减平日加班,休息日安排加班的可以安排调休,员工请假可以抵消,按8小时1天没问题的 企业用工风险管控推荐京顶企业劳动力数字化管理系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤...
杭州限行
周末
答:
杭州
周末
及
法定节假日
是不限行的。周末期间,杭州市区不限行,杭州西湖景区实行单双号限行规定。如果周末期间遇到法定节假日调休,则按对应工作日限行规定,即周末市区也会限行。限行时间是08:30到17:00。西湖周末限行尾号:周六限行尾号:0、2、4、6、8。周日限行尾号:1、3、5、7、9。外地车双休...
法定节假日
算出勤天数吗
答:
法定假日算实际出勤天数,法定节假日出勤的工资按照平时的三倍来计算。需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日
都是法定节假日
,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常
周末
调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算。 劳动...
劳动法中对于
休假
是怎么规定的?一周连续七天上班是违法的吗?
答:
劳动法调整的是 用人单位和劳动者 之间的关系,也就是说,相关的法律规范是用来制约用人单位的,防止用人单位过分要求劳动者工作。而在这个问题中,国家机关部门进行
节假日
的具体确定并不涉及劳动关系,本身谈不上违反劳动法,只是使得用人单位在形式上处于一种貌似违法的状态,然而,却也算不上违法,因为公司企业...
网上都在说明年劳动节放假7天,是真的吗?
答:
在说这两个阶段之前,先说一下我国的法定休假制度,是新中国成立后中央颁布的全国年节及纪念日放假办法,明确规定五一放假一天该方法于年月首次修订第二次修订于年月进行。五一的欢乐时光年月,国务院修改全国年节及纪念日放假办法,规定有元旦春节五一十一等个国家
法定节假日
,与前后期
周末
拼接,形成的短假期...
陪护假15天包含
周末吗
陪产假15天含
法定假日吗
答:
导读:女士怀孕有产假,作为丈夫是可以享有一定陪产假的,休假时间一般是在女方生产的期间,多个地区的陪产假都是15天。那么,陪护假15天包含
周末吗
?陪产假15天含
法定假日吗
?想知道就来瞧瞧我的介绍吧。陪产假15天包含周末,也包含法定节假日,休陪产假要一次性休完。需要注意的是,劳动法等相关法律...
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