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周六周末上班是双倍工资吗
工资计算30天制的
星期六日
加班是否
有双倍工资
答:
劳动者在
周六日
期间
上班
的,用人单位是应当支付
双倍工资
的。
工作
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形...
休息日
上班
单位需要支付
双倍工资吗
答:
可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
平时
周六周日上班
,公司不给
双倍工资
是不是犯法?
答:
35个小时并没有超过法定的40小时,那么在这种情况下公司是不用给员工支付
周六
、周日的加班
工资
的。但是,如果一个员工是每天上班8个小时,周一到周五上班总时长已经达到40个小时了,此时如果员工继续在周六、
周日上班
就属于休息日加班,公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝...
平时
周六周日上班
,公司不给
双倍工资
是不是犯法?
答:
3. 举例说明,如果一名员工每天
工作
5小时,且一周七天都工作,那么该员工一周总工作时间为35小时,未超过法定标准,公司在这种情况下无需支付
周六
和
周日
的加班
工资
。4. 反之,如果一名员工每天工作8小时,周一至周五的工作时间总和已达到40小时,若周六、周日仍需工作,则属于加班,公司应按照工资的200%...
小时工
周六周日
有没
有双倍工资
?
答:
当然没有,大部分企业公司
周末
正式工都没
有双倍工资
,更何况是临时工。哪怕是一些正规的大企业,这个价格也早已经算死的。
星期六
,
星期天有双倍工资吗
?
答:
如果是一些国际企业和公司,就会比较正规,一般
周末
加班就会
有双倍工资
,其他的小企业什么的,很多都会会拿各种名目扣钱,并且有些业务员看业绩吃饭,那就无所谓周末不周末了。总而言之,实际上是看公司的实力、性质以及
工作
的性质而定的。一般情况下,你想要的赔偿实际上是很难得到的,因为通过法律途径,...
周末
加班总是没
双倍工资
,能向领导提出要求吗?
答:
众所周知中华人民共和国《劳动法》有明确规定,平时加班需要付1.5倍的工资,
星期六星期天上班
需要支付
双倍工资
。如果是法定节假日上班,比如中秋,国庆,春节需要支付劳动者三倍的工资。但在有些企业老板安排员工周末加班竟然可以不用付双倍工资,老板竟然也说是合法,那么在什么样的情况下,这种行为才是...
周六周日
不调休全员
上班是
两天都要
上班吗
答:
周六周日
不调休全员
上班
,是这两天都要上班的,只能够等到下一次的机会才能够让你放假。
一周上六天班,加班
工资
该怎么算?
答:
你好,依劳动法规定,
周末是
应该支付
双倍
的
工资
作为加班费。如果加班费基数之前没有明确约定,加班费基数是可以按2000元计算。另外,单位无正当合法理由辞退你的话,你可以要求支付双倍的赔偿金的。
为什么过年放假后,来
上班
都
星期六星期天
加班没
有双倍
答:
劳动者在
周六日
期间
上班
的,用人单位不能安排补休的,是应当按照劳动法支付劳动者
双倍工资
的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
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