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员工频道请假
面对经常
请假
的
员工
,你会选择劝退吗?
答:
我会选择劝退,因为这种经常
请假
的
员工
,很影响公司的运转,对于这样的员工,也没有必要继续录用下去,还不如让他们直接离职。公司最重要的就是员工,如果一个员工经常请假,那就会影响到工作进程,所以对于这种员工,就没有必要让他们继续工作下去了,应该进行劝退,让他们自己离职,不过在进行劝退之前,...
经常
请假
会对工作有什么影响吗?
答:
另外就是容忍这样的事情发生的公司,制度沦为空谈,没有严谨作风的公司同样很难发展壮大起来。二、缺少责任心既然岗位存在职责,而作为一名
员工
,要想胜任这个工作角色首先就需要的是责任心。如果经常
请假
,说明对企业的忠诚度、责任心不够。这样的员工没有什么归属感,当公司面临危机或是陷入困境的时候,...
经常
请假
的
员工
,领导会有什么看法?
答:
经常
请假
的
员工
,领导会有什么看法?请假需要领导审批,每个月请假,会上黑名单,一些岗位,没有备份,不能经常清假,这样的员工,企业很难在其续约,而且对于经常请假的员工,那么这个员工应该是对这份工作不那么认真,不上心,没有觉得这份工作很重要,在老板看来,这个员工的心已经飞了,心思不在自己...
公司
请假
管理制度都有哪些?
答:
如遇主管领导不在,可直接向主管经理申请审批,
员工请假
2天以上者,直接由公司主管经理审批确认,如遇不在公司,可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。\x0d\x0a 2)、员工填写请假单,经各部门领导审批后交由办公室备案归档。\x0d\x0a 3)、较长时间的假期,必须交接好工作,确保工作...
请问
员工请假
一天,该扣除多少工资?
答:
1.一般劳动者请事假的,用人单位是可以不支付劳动者当天工资的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。2.事假
员工
因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人单位申请,经用人单位批准的...
女
员工
休完产假后继续
请假
,如何处理?
答:
女
员工
休完产假以后,根据国家劳动法律法规,一般仍然处在 哺乳期(从婴儿出生到满一周岁) , 一方面要加强自己的身体恢复,另一方面还要喂养孩子长大,本着保护母亲的原则,如果说女员工向单位提出了书面
请假
申请,建议单位批准其事假。 ② 根据需要,酌情安排上班: 如果人手紧张,哺乳期员工身体尚可的情况下,可以考虑每周上...
如果要
请假
,是跟大领导请还是二领导请假?有何区别?
答:
因为二领导一般都会比较注重公司人员的变动,而且也会针对实际情况决定是否批准
员工请假
的需求。但是选择跟大领导进行请假的情况下,其实这就是一种越级行为。不仅会让二领导内心拥有不舒适的感觉,而且也会让大领导觉得自己的行为特别的不合适。我个人的看法。最后我个人觉得在进行请假的时候,需要跟二领导...
请问劳动法中是怎么规定
请假
的,详细疑问如下?
答:
1、
请假
时间为2天假。《中华人民共和国劳动法》三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、事假
员工
因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/...
为什么现代
员工
请个假也这么难?
答:
3.法律保障不足:目前,我国的劳动法对
员工
的
请假
权利规定并不明确,一些雇主会利用这种不明确性,限制员工的请假权利。此外,在一些企业中,劳动者的权益保障机制还不够健全,员工没有足够的保障,所以不敢轻易请假。身在职场,难免请假。请假过多当然不好,但确实有事请个假也属情有可原,又何来“...
多名
员工请假
,如何把每次被扣掉的钱平均分配给其他人,在EXCEL表上如何...
答:
更新:如果让有
请假
扣款的人也能分到其他请假扣款的人的钱的话,可以认为每个请假扣款的钱数平均分给(总人数-1)个人。D2单元格公式:=IF(C2="",B2-SUM(C:C)/(COUNT(A:A)-1),B2+C2-(SUM(C:C)-C2)/(COUNT(A:A)-1))。双击或下拉填充。请假扣款平分给除当事人外所有人 思路:如果...
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