99问答网
所有问题
当前搜索:
员工集体离职如何处理
入职一周的
员工
提出
离职
,我
该怎么处理
答:
试用期员工提前三日通知公司即可离职,
员工离职
无法约束。第一时间
处理
留职人员的情绪,由上司本人亲自宣布同事正式离职信息。由离职同事私下和留职同事交谈,会导致留职同事受不必要的负面的情绪影响。上司亲自宣布告知原因可以减少员工私下议论。另在讲员工离职前尽量淡化离职话题,可以简洁清楚交代同事离职原因,...
公司
如何
应对和解决
员工离职
带来的影响
答:
如何
让
员工离职
后客户和资源不被带走?有些人可能会奇怪,为什么有的公司会因为人员离职带走一部分客户,有些公司则不会因为员工离职损失任何客户?并且越大的公司越难因为人员流失造成客户、信息、资源的流失!那么,如何解决员工离职,带走客户和资源的问题呢?很多公司会借助一些管理软件来做规范化、流程化...
员工
强行
离职
公司
怎么处理
答:
法律分析:如果
员工
强行
离职
的,首先用人单位应当下达书面通知,限定员工在指定时间返回公司;如果劳动者强行离职达到可以辞退的标准时,用人单位应当与其解除劳动关系的事宜公开;员工擅自离职用人单位应当结清工资,但是劳动者也应当赔偿相应损失。劳动者强行离职指的是劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而...
员工
急辞工
怎么处理
答:
问题二:待解决咨询:
员工
急辞工
怎样
扣工资 在劳动法或者劳动合同法上没有急辞工这种说法。急辞工这种说法只是在现实中存在的一种说法。具体主要指员工未按照劳动合同法规定突然向用人单位
提出辞职
的情况。针对急辞工情形,单位是否有权利扣工资应当分别情况。按照劳动合同法,如果是在(一)在试用期内的或者用人单位以暴力威...
员工
强行
离职
公司
怎么处理
答:
法律分析:如果
员工
强行
离职
的,首先用人单位应当下达书面通知,限定员工在指定时间返回公司;如果劳动者强行离职达到可以辞退的标准时,用人单位应当与其解除劳动关系的事宜公开;员工擅自离职用人单位应当结清工资,但是劳动者也应当赔偿相应损失。劳动者强行离职指的是劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而...
员工
在
离职
时需要注意哪些问题?出现问题该
如何
解决?
答:
员工
在
离职
的时候需要注意的问题是比较多的,比如说应该以书面的形式通知企业自己要离开了,不需要写请批准。如果书面通知写错了,公司就有可能不批准,那你就属于旷工,最后没有办法取得应得的赔偿。工作一定要交接好,要把前公司的事情给
处理
好,这样才能够在索赔的时候理直气壮。若出现了问题就可以...
员工辞职
公司人事档案
怎么处理
?
答:
《企业
职工
档案管理工作规定》第十八条规定,企业职工调动、
辞职
、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。按照规定,传递档案应遵守下列规定:第(一)通过机要交通或派专人送取,不准邮寄或交本人自带。第(二)对转出的档案,...
企业为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该
如何
应对?
答:
企业为逼迫
职工离职
的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
如何
解决
员工
随意
离职
问题
答:
因为同期来到公司的
员工
容易结成一派,同进同退。所以,适当地岔开新员工进入公司的时间会有所帮助。其实,许多应聘者的
离职
倾向可以在面试当中获知。当然,这对于人事经验较少的面试官来说还是有些难度。不过,目前市场上已经出现了各种人才测评软件,建议可采用其中的一些,将之结合到招聘过程当中来,一方面...
离职员工
应该
如何处理
工作交接?
答:
1. 如果您在
离职
前一天被安排工作,您可以根据公司的要求和您的职业道德完成工作。虽然您离开公司,但您仍然需要尊重公司的规定和政策,并在离开前以专业的方式完成您的职责。这也有助于您维护良好的声誉和形象,这在未来的职业生涯中可能非常有用。2. 如果您认为您无法在限定的时间内完成工作,您可以...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜