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员工迟到罚款多少
上班
迟到
扣钱违法吗
答:
但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体扣工资违法的情况有以下几种:1、上班迟到是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对
员工迟到罚款
的一条...
如果
员工
上班
迟到
半小时,厂里应不应该扣员工的钱,应该扣
多少
钱?
答:
保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”三、如果企业对你上班
迟到
所扣的钱,是依法制订的规章制度(经劳动监察部门审查,在企业向
职工
公示过),就是合理的。</SPAN> </SPAN></SPAN> ...
上班
迟到
应该怎么
处罚
视频时间 02:11
员工
上班
迟到
怎么
处罚
答:
二,一般来说,最直接的方式就是绩效评定,迟到一次扣中国钱,一月
迟到几
次取消评优资格,严重的算旷工,几次旷工算开除,当然光罚也容易引起抵触,可以设个不迟到奖,比如从不迟到就适当奖励(奖金就来至那些迟到被
罚款
的人)。三,要想管制好
员工
上班态度,主要还是看领导,领导要拿出权威,不能纵容员工...
员工迟到
、早退,用人单位能
罚款
或扣工资吗?
答:
如果说
员工迟到
早退的情况并不是特别严重的话,那么,用人单位就不能够对员工进行
罚款
或者是克扣工资。有一些公司就是会选择用这样的方式去恶意的扣除员工的工资,公司的行为并不是想要达到一个约束的效果,只是为了区域在员工的身上捞一些油水罢了。其实小编本人觉得在员工迟到了几分钟就扣员工的工资,这是...
员工迟到
可以扣工资吗
答:
法律分析:上班
迟到
一般都会被扣工资的,用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早煺要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早煺扣钱是合法的。实践中,很多用人单位在规章制度中赋予自己对
员工罚款
的权利,基本上是受法律认可的。具体理由如下:首先,法律既要维护劳动者的合法...
员工迟到罚款
合法吗
答:
【法律分析】:目前许多用人单位出于合规性考虑,采取“基本工资+绩效工资”的薪酬制度,并将考勤作为绩效考核的重要评定指标。如果
员工
出现
迟到
、早退及旷工,用人单位减少支付相应绩效工资,法院认为这属于用人单位合理行使管理和用工的自主权的行为,并不违反法律规定。【法律依据】:《中华人民共和国行政...
正式
员工
被辞退怎么赔偿?
答:
一、公司
员工
被辞退,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工...
员工迟到罚款
合法吗
答:
合法。劳动法有规定,在职的
员工
如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除
职工
工资的权利。如果是因为职工自己的
迟到
,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工的基本生活。哪...
员工迟到罚款
合法吗法律是如何规定的
答:
上班
迟到罚款
合不合法,需要视情况而定:1、对于迟到的
员工
进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。依据相关法律规定,早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;2、员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行...
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