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员工请假不批算旷工怎么办
请假
公司
不批准算旷工
吗
答:
2、请假不予批准不来上班的一般属于旷工;旷工的具体规定要根据用人单位的相关制度;3、
员工请假不批
,若劳动者的请假理由或者程序不符合规定的,一般是算旷工的;4、员工电话请假公司不批,如果理由程序正当,或者情况紧急,则员工自行休假不算旷工;5、厂里
请假不批算旷工
;劳动者在正常工作时间要请假的...
厂里
请假不批算旷工怎么办
答:
亲很高兴为您解答,亲亲,
请假
领导
不批准算旷工
,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他
员工
,并由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件:第一,没有按照用人单位规定提供劳动二,...
员工请假不批准算旷工
能辞退吗
答:
未经
批准
擅自休假的,按照公司规章制度规定构成旷工的,是可以被辞退的。我国法律
没
有规定
职工旷工
多长时间可以辞退,由用人单位依法制定的规章制度规定;
员工
多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金;“用人...
请假不批准
然后
算旷工怎么处理
答:
在公司有带薪休假,然后
请假
领导
不批
的,没上班
算旷工
。如果
职工
申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内...
请假不批旷工
三天自动离职
答:
请假不批旷工
三天自动离职是合法的,公司不给你假,你没来上班就属于旷工,公司可以针对旷工解除合同开除,属于正常。旷工三天或一年内旷工十五天属于严重违反用人单位规章制度的行为,根据劳动法的有关规定,用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。但用人单位须支付劳动者的工资。
职工
自动离职给企业造成了...
请假不批
不去按
旷工处理
合法吗
答:
法律分析:事假可以
不批
,要看用人单位的规章制度和个人事务本身的合理性、紧迫性。事假如果未获批准,个人擅自休息的,当然是
旷工
。法律依据:根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
在厂里上班
请假不批
按
旷工怎么办
答:
法律分析:对于事假,法律规定并不多;属于双方协商解决的范畴,有必须
请假
的理由,如果对方没有相应的不给假的理由,直接按
旷工处理
,是违法的;对方以此解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的...
如果
请假不批
的话 不来
算不算旷工
答:
法律分析:
旷工
是
职工
在正常工作日不
请假
或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者
请事假
,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权
不予批准
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条...
请假没批准算旷工
吗
答:
法律分析:算,一般情形下,
请假
未批准缺勤属于
旷工
,旷工是
职工
在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。 劳动者
请事假
,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权
不予批准
。 劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,...
员工请假不批算旷工
吗
答:
员工请假不批
,如果劳动者没来上班的
算旷工
,劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没有来工作的,是属于旷工,按照规定,用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年...
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