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员工计件工资管理制度
员工
薪酬
管理制度
答:
销售人员薪酬
管理
案例 全文地址:http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fq9a.html 背景 1.经营背景 A公司是国内一家以某机械配件产品销售为主的贸易型公司,同时也是一大型国有机械制造公司的子公司。产品的来源有三种:1.母公司;2.OEM制造商;3.代理的国外品牌制造商。公司主要面向国内市场...
个人
计件工资
怎么算
答:
一般按各该等级
工人
的日工资率除日产量来确定。
计件工资
的计算方法一般如下:计件单价等于,某等级工人的日或小时工资标准除以,日或小时产量定额。如果是按照工时定额来计算计件单价的,那么计算公式通常时候:计件单价等于,某等级工人的日或小时工资标准乘以,单位产品的工时定额。【法律依据】《工资支付暂行...
计件
、计时薪酬模式,有哪些优缺点?
答:
计件单价一般根据工作等级、定额等级和相应的标准工资计算。
计件工资制度
能够准确反映
员工
实际付出的劳动量,有利于调动员工的劳动积极性,提高劳动生产效率。延伸信息:为明确个人经济责任,便于考核员工个人经济效果,可实行个人计件工资制;在条件不方便实行个人计件工资制的情况下,可以先按集体计件计算,然后...
怎样实行
计件工资
标准
视频时间 02:07
工资
薪酬
管理
可分为哪几类,比如说
计件
、计时。具体适用何种人员...
答:
计件工资
的适用范围和对象:适用于生产目的是提高产量,而且生产有连续性和稳定性,
员工
或部门/班组的产量或工作量可以计量,企业有科学的定额等
制度
的企业。(二)销售提成制 销售提成制是根据员工所销售产品的数量和事先确唐脚销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算出来的,提成金额或提成比例的...
公司实行
计件工资
制,有保底工资,如果规定产量而
员工
没达到,保底工资怎 ...
答:
不管你怎样规定产量,如果劳动者在法定的时间内提供正常的劳动,单位不很低于当地标准支付
工资
。如果合同约定了1500保底,更受法律保护。若以
计件
来低于合同约定的工资标准支付工资,受到投诉后可能不利于公司。
顺丰快递
工资
怎么计算
答:
在顺丰快递,
员工
的岗位一般分为快递员、分拣员、客服等不同类别。不同岗位的工资结构也会有所不同。以快递员为例,他们的工资通常包括基本工资、
计件工资
、补贴和奖金等部分。基本工资是员工固定的月收入,而计件工资则是根据快递员派送的包裹数量来计算的,派送的包裹越多,计件工资也就越高。此外,...
工人
的
计件工资
如何分配?
答:
按照本人标准工资分配。即将集体所得的
计件工资
,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式:个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数。其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额。集体应得计件工资总额= 工作队(组)生产合格产品数量×计件单价...
月薪制、日薪制、
计件
制、时薪制的区别
答:
2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种
工资制度
。4、时薪制是指按职工固定的时标准工资扣除缺勤工资计算其工资的...
计件工人
请假该扣
工资
吗?
答:
既然
工资
是
计件
的话,那么请假当然不会倒扣工资呀,只会在结算的时候,当天并没有产出,所以没有工资而已。
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