工作表现不佳,跟领导没一点关系?答:有的领导带领团队做了很多事,但都无疾而终,或者这些事只是满足老板的个人喜好,并没有产生效益结果。久而久之,团队就会没有成就感,觉得事情总是没有尽头。用结果思维来推进项目,评估团队,这样的领导给人以强有力的说服力,他的指令也能得到大家的拥护。 03-预警思维。 领导与员工的区别在于是否有预警思维,有的...
避雷_为什么有的公司留不住人答:老板只会画大饼,从来不分饼,做出的承诺,从来不兑现,反正韭菜多的是,割完这批割下一批。用割韭菜的心态做企业,能留住人才吗?老板这么干,把员工逼急了,有人走了,也有人留下来了。留下来的只能是混日子的,最后一批人跟老板死耗着,没准还得上公堂。 2、小气吝啬 不舍得分钱、分利,员工都是他家的“长工”,...