99问答网
所有问题
当前搜索:
员工被裁员补偿标准
劳动合同终止如何
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 第九十七条 本法施行前已依法...
十年以上
员工被辞退
怎么
赔偿
答:
一、十年以上
员工被辞退
怎么
赔偿
1、辞退超过十年的员工需要支付10个月的工资作为赔偿,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本...
裁员
近12个月包含5个月产假,怎么算月平均工资?
答:
3.《女
职工
劳动保护特别
规定
》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。”4.《妇女权益保护法》第二十六条规定:“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同 当然,绝对不可以被调整劳动报酬并不意味着...
公司想
裁员
不
赔偿
,就给我们十几个
员工
放长假,让我们等通知,该怎么办...
答:
在我国因为公司原因导致
员工
无法上班,公司需要按照相关
规定
支付一定时间段报酬给予劳动者。当然工资水平比不上平时,一般都按照当地最低
标准
执行,在要到工资后,就要看公司态度如何再决定下一步。有些公司会觉得长期支付基本工资并不符合公司利益,对于该员工的工作会立刻下结论,直接
裁员
或要求员工会岗位工作...
2023劳动法
裁员
孕妇赔付
标准
答:
向您支付半个月工资的经济补偿。
员工被辞退的赔偿标准
如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于...
二次入职
被裁员赔偿
金怎么算
答:
公司在进行
裁员
时,对于
员工
的
补偿
金额会根据他们的二次入职后的工作年限来确定。如果员工的工作满一年,那么公司将支付一个月的工资作为补偿。而如果员工的工作不满半年,公司将支付半个月的工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位...
在公司做了十年劳务工后转成正式
员工
做了6年,现公司
裁员
,
赔偿
怎么算
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
互联网
裁员
潮中,
被裁
掉的都是什么人?
答:
某天公司和他们谈了话,最终大家好聚好散,他们拿到了应有的离职
赔偿
走人。想想他们还是幸运地,他们曾经赶上了互联网的高速发展期,之前赚得也是锅满盆满了,再想想我们现在,估计被企业赶走时要比他们还落寞。四、高工资的人。现在的
裁员
已经不简简单单的拆掉几个
员工
了事,很多时候都是一个部门一个...
裁人
赔偿
几个月工资
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济
补偿
的计算】二、经济性
裁员
应注意什么 1、提交详细的裁减人员方案,并征求工会或全体
职工
的意见。 方案内容包括: 被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、行政法规
规定
和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。 2、优先...
裁员
什么情况下赔双倍
答:
法律分析:单位在以下情况下,
辞退员工
需要给双倍
赔偿
。1、员工符合用人单位的录用条件的。2、员工没有违反单位规章制度的。3、员工不存在严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的。4、员工没有被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜