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员工自动离职
怎么让
员工自动离职
答:
等等类似的毫无人性的人事制度,不断地削减
员工
的收入,慢慢的你的收入就到了一个你接受不了的低数字,自己就会考虑换个工作。这时候就达到了让员工主动
离职
的目的。其次,在公司中绩效考核法并不陌生,很多人以为绩效考核是企业为了经营管理,表达对员工的重视而进行人才选拔的手段,在经济景气的时候确实...
员工
不请假不上班多少天算
自动离职
答:
法律分析:通常
员工
连续请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算
自动离职
。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
员工自动离职
要向公司赔钱吗
答:
自动离职
时,如果
员工
是违法解除与公司的劳动合同,或者违反了劳动合同中约定的保密义务或竞业限制约定,而给公司造成损失的,需要赔偿给单位;如果没有上述情形的,一般不需要赔偿给单位。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除...
员工
多久不来上班视为
自动离职
答:
一、
员工
多久不上班算
自动离职
看具体情况,公司的规章制度对此有没有规定,如果没有规定算自动离职,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条:“职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名...
员工自动离职
如何办理手续
答:
另一方面,
离职
的交接必须尽可能的详尽、清晰,否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全,工作中断,陷于离职纠纷中。离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。
员工
必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息,交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后...
公司要求
员工
签
自动离职
答:
法律分析:可以不签。公司要开除可以申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的...
劳动法中规定
员工
在什么情况下算
自动离职
答:
如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按
自动离职
处理。相关法规并没有规定
员工
在什么情况下算自动离职,一般就是由单位制定的规章制度、员工手册依法决定和量化的,比如多少天旷工等。自动离职的,用人单位也是要...
旷工离职和
自动离职
有什么区别吗?
答:
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
企业规定
员工自动离职
不发工资是否合法?
答:
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在
员工自动离职
不发放工资是不合法的。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
员工自动离职
,企业该怎么办呢 劳动法律网
答:
员工自动离职
,会让用人单位处于极为被动的地位,例如该员工正在从事的工作突然中断,各种物品和文件没有交接等等。同时,如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施,劳动合同关系存续的情况下,用人单位仍承担着用工风险,发生员工意外死亡等意外情形,用人单位仍须承担相应的责任。更为严重的是,...
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