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员工突然不干了工资还给吗
员工
说不干就
不干了
,可以扣他
工资吗
?
答:
对于
员工
来说呢,也是要解除劳动合同,毕竟好散,以后还能见面打个招呼。还有是没解除合同可以按矿工来处罚,减少
工资
,而主动解除合同,可以结算剩余工资,也不会太难看。所以很多公司都提倡提前1个月主动提交辞职申请。当然实际
没
几个人真这样做,大部分都是直接辞职但是还是和领导打个招呼主动解除协议。
新
员工
试用了三天自己
不干了
有
工资吗
?
答:
中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
员工
试用三天,也需要给
工资
。劳动者付出劳动,就应该获得报酬。
没
有牵劳动合同,
员工
说
不干了
就不干了,可以不发
工资吗
答:
劳动合同法规定 劳动者可以以
没
签合同为由马上辞职 并可要求支付没签合同的双倍
工资
不发工资当然不合法了
厂里
员工干了
十五天感觉干不动活了离职有
工资吗
?
答:
有
工资
。不过建议提前打辞职报告!如果擅自离职,
没
有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
中国劳动法有规定
员工
提出
不干
当天结清
工资
,还是过多少天在结清工资
答:
劳动者按规定提出辞职,不会影响结清
工资
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职,用人单位应在十五日内结清工资...
没
有牵劳动合同,
员工
说
不干了
就不干了,可以不发
工资吗
?
答:
不签劳动合同,你存在巨大的风险。超过一个月,付双倍工资。那员工是不懂,你不签合同,员工以你违反劳动法跟你解除劳动关系,你不仅要支付工资还要支付经济补偿金。员工急辞的风险本就是你企业风险管控的一部分,你自己
没做
好,拿
员工工资
撒气,不是长久之计,你的管理人员要受罚。
没
签合同上七天班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有
工资
。只要
员工
参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
没
有牵劳动合同,
员工
说
不干了
就不干了,可以不发
工资吗
?
答:
没有签劳动合同,
员工
说不干就
不干了
,那也不可以不发
工资
的,可以少发一些
...但是
没
办理入职手续
不干了
请问这一星期有
工资吗
?
答:
有的,用人单位应当支付劳动者这一周期间的
工资
,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定:第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...
在公司
干了
半月,老
员工
回来了,不要我们干了,
工资
给我们,其它还有补贴...
答:
这种情况下,首先可以和老板协商一下,毕竟也
干了
半个月了,对工作也有了一定的熟悉,能够留下了继续工作肯定会好很多,如果不行,那么老板付了你们
工资
,由于未满一月,那么基本上是
没
有其他补偿的,除非你能证明这期间,你们还有额外的加班等,否则也就只能这样了。
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