99问答网
所有问题
当前搜索:
员工离职补偿金计算公式
员工
自动
离职
有
经济补偿金
吗
答:
法律分析:没有
经济补偿
。自动
离职
,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因
辞职
或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...
劳动法辞退
员工补偿金
,工资规定多少天发?
答:
法律分析工资支付暂行规定有此规定,应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。辞退员工是指当事人和用人单位的一种劳动关系的解除行为,这类行为的发起者使用人单位,所以用人单位有义务对劳动者进行相应的
赔偿
和工资的支付。公司辞退员工的,在
员工离职
前就要将工资和赔偿给付给员工。如果员工遇到公司拖欠工资的...
年终奖计入
经济补偿金
基数吗
答:
如果用人单位规定新入职不满一年的员工不享受年终奖不是一定无效的,具体看用人单位的制度规定以及双方合同约定。三、
经济补偿金
如何
计算计算
基数,按照
员工离职
前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段...
离职员工
获得的2个月
补偿金
如何
计算
个税?
答:
离职员工
获得的2个月补偿金视为金额如果是在当地上年
职工
平均工资3倍数额以内的,免征个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的
经济补偿金
、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。《中华人民共和国劳动...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
四、作为
员工
把该做的事情做好,企业安排工作交接的,一定要办理工作交接。企业应注意:一、要弄清员工的
离职
原因,是自身原因而
辞职
,还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职,若员工因单位存在过错,想单方解除劳动合同的情况属于被动辞职,这种情形下单位需要支付
经济补偿金
。二、从事接触职业病危害作业的...
每年开除一次
员工
可以避税吗
答:
这种操作方法有两个难点,一是
员工
的
离职补偿金
,是根据工作年限来
计算
的,每工作1年,就可以拿1个月平均工资的补偿金,所以如果这家公司的员工平均工资能达到1万元,要套出100万离职补偿金,就需要开除100名员工,一般小型企业有没有这么多员工,这么多员工平时发放的平均工资能不能达到1万,都是个...
一个月代通知金的发放标准
答:
员工工作不满半年的,支付半个月;工作半年以上不足一年的,支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付
经济补偿金
。所以代通知为固定的一个月,而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。3、
计算
基数不同代通知金的计算基数为
员工离职
之前的一个月工资,其不受三倍封顶限制;经济...
excel
公式
求助关于工资和
离职补偿金
的
计算
答:
(国税发〔1999〕178号)的有关规定,
计算
征收个人所得税。通常个人离职的补偿金不会超过当地上年
职工
平均工资3倍数额,因此
离职补偿金
不需要考虑个人所得税。至于所发工资,属于正常薪酬,个人所得税也非常有限,有必要做最大化最小化的考虑吗?希望对你有所帮助!
初级经济师
离职
方式
答:
初级经济师
离职
状态可以。本文将介绍初级经济师的离职方式。欄协商解除最常见的一种形式是员工和企业都可以主动向对方提出协商解除,无需提前通知。经双方平等自愿协商解除,须根据员工工作年限支付
经济补偿金
,最多不超过12个月。
辞职员工
需要提前30天书面通知用人单位,自签署之日起5日内完成工资结算。解聘解聘有...
预计
赔偿金
的会计分录怎么做?非常实用的会计实务知识!赶紧收藏!_百度知...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定可得,经济补偿以劳动者在本单位工作的年限为根据,每满一年,则以一个月工资为标准向劳动者支付。如果是6个月以上的情况,则按照一年来
计算
,如果不满6个月,则经济补偿标准按照半个月来计算。
员工离职补偿金
是否计入工资总额?离职当月是否要缴纳社保?
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜