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员工离职保密协议书
交了
离职
单不批直接走了算自离吗
答:
如果是提前三十天通知
离职
,这不属于自动离职。 不办离职手续直接走人会造成以下后果: 1、如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用; 2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了
保密协议
,自离后劳动者不能在与原工作单位...
如果老板给你辞了还从你这要东西合理吗?
答:
从劳动法来看,从你辞职那一刻开始就代表着你和你老板的劳动关系已经解除,他没有权利在你这索取任何东西,除非你主动赠予。当然,鉴于你的职业是司机,如果你
离职
时没有将钥匙交还,他找你拿也无可厚非。但是你已经交了,他还找你拿,那肯定不用管他了。
员工
辞职不干,强行离岗,应该怎么处理阿?有没有什么法律明确规定的阿...
答:
至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的
保密
义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
员工
承诺书
答:
愿意接受公司按有关规章制度给予的处分(即公司有权解除劳动关系并不承担任何违约责任)。二、 本人已阅读并承诺认真遵守和履行公司《
员工
手册》、《考勤管理制度》、《奖惩管理 制度》、《绩效考核制度》、《培训协议》、《
保密协议
》及已有的各项规章制度,同意并积极履行在公司网站发布及更新的规章制度。
员工
劳动合同书样本
答:
(三)乙方因故辞职,应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可
离职
,否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。(四)甲乙双方另行签订的培训协议、
保密协议
、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。(五)甲方在公司内公开发布的...
合同期内
离职
要付违约金吗
答:
如果
员工
在合同期内非法终止合同,他/她必须承担违约金,并赔偿给公司造成的损失。员工在合同期内依法解除合同,但未给公司造成损失的,不存在合同约定的违约金。这种情况下,员工不需要赔偿违约金,所以如果员工在合同期内解除合同并
离职
。违约金是合同中约定的,违约金的约定是合法的,计算是有依据的。...
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