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员工离职不办手续有什么法律风险
劳动仲裁
离职
证明有用吗
答:
但实际上,
离职
证明是很重要的一个证明。 一、离职证明
有什么
作用? 离职证明是用于证明你和上一家单位解除了劳动关系的证明,主要有以下4个作用,。(1)入职新单位时上交 当你入职一家新公司时,为了避免
法律风险
,一般都会要求
员工
提交离职证明,一是证明履历的真实性,二是证明已与前东家解除劳动...
员工
长期旷工
离职
怎么处理?
答:
第二,随意认定旷工,只要不来上班就算旷工,根本不考虑原因;第三,利用考勤、请假等制度,人为制造旷工事实,只为解除
员工
的劳动合同。事实上,第三点用人单位用得最多,但面临的
法律风险
也最大。二、旷工的界定 相关立法对何为旷工并不明确,根据《现代汉语辞典》的解释,“
职工不
请假而缺勤”就是...
什么
情况下可以不提前一个月通知
员工离职
答:
1、符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以不提前一个月通知劳动者解除劳动合同;2、《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...
公司
离职
证明
答:
2、
离职
证明一定要有
员工
签收的证据保存,避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的
法律风险
。 员工主动离职的法律风险 员工主动离职的法律风险是指员工单方提出解除劳动合同,以及员工主动提出并与企业协商一致,解除劳动合同。相比较而言,这种解除劳动合同的方式对企业风险最小,一般只需要注意保留好相关证据,就不会产生...
...而且也联系不上 公司怎么
办理
他的
离职手续
呀!
答:
不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退
员工法律
依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的
法律风险
。根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况...
技工不
辞职
怎么处理
答:
作为公司首先必须明白的是:
员工不
辞而别绝不等于自动
离职
!所以,公司针对此种情况,必须马上做出相应的反应,迅速履行以下相关
手续
,以避免承担劳资
法律风险
:处理此类情况,公司有几点必须注意:1.公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。2.该通知书至少应该载明这些内容:自该员工旷工...
公司为员工交了五险一金
员工辞职
了公司怎么处理
答:
公司要为
员工办理
五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。1、五险办理程序 一、首先要进行社保登记:1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件;2、新
办人员
需劳动合同原件及复印件;3、续保人员,确保个人窗口已报停、或前单位已报停;4、填写表格 二...
如何合法辞退
员工
?
答:
仔细斟酌解除合同合同的程序要多花一点时间来研究斥退违纪
员工
程序中的步骤和细节,仔细研究公司的决定并以公司的规定为依据。在解除与员工的劳动合同前咨询律师意见,而不是在其后。根据笔者的经验,一些用人单位并没有认真研究相关
法律
或是利用法律减少解除劳动合同所带来的
风险
。而由此造成的结果就是这些...
单位裁员是否违法
答:
违法的辞退主要表现为三大类情形:辞退员工事实依据不充分;辞退
员工法律
依据不准确;辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的
法律风险
。试用期内不得随意辞退员工,辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据,经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。如果被确认为是违法...
老板因为生意不好辞退我要赔钱吗没有签劳动合同
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的
员工
有权向劳动局申请仲裁。二、用人单位拒绝签劳动合同
有哪些
解决方式? 1、没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主...
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