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员工的五险一金从工资里扣吗
五险一金
是
从工资里扣吗
答:
五险一金
是
从工资里扣
,因为五险一金依法由用人单位为
职工
缴纳,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金都是从工资里直接扣除的,五险一金交纳...
五险一金
在
工资里扣的吗
答:
五险一金
是
从工资里扣
,因为五险一金依法由用人单位为
职工
缴纳,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金都是从工资里直接扣除的,五险一金交纳...
五险一金
是
从工资里扣吗
答:
【法律分析】:
五险一金
是
从工资里扣
,因为五险一金依法由用人单位为
职工
缴纳,根据《社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。【法律依据...
五险一金
是
从工资里面扣吗
答:
法律分析:
五险一金
是
从工资里扣
,因为五险一金依法由用人单位为
职工
缴纳,根据《社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。法律依据:《...
五险一金从工资里扣
还是公司给交
答:
【法律分析】:
五险一金
是
从工资里扣
,因为五险一金依法由用人单位为
职工
缴纳,根据《社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。【法律依据...
五险一金
是
从工资里扣吗
答:
【法律分析】:
五险一金
是
从工资里扣
,因为五险一金依法由用人单位为
职工
缴纳,根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房...
五险一金
为什么要
从工资里面扣
答:
五险一金当然都是
从工资
当中直接
扣除
的,不可能是发了工资以后
员工
自己再去交五险一金,但是,扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险,因为这两项保险,国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。社保部分扣除的费用应该在工资条中写清楚。
五险一金中
的部分项目是需要用人单位与劳动者共同承担的,...
五险一金
是
从工资里扣吗
答:
公司缴纳
五险一金
是
从工资里扣
的,但是只扣一部分。五险一金是由公司和
员工
共同缴纳的,而公司需要承担的保费缴纳部分相对来说会更多,比如某地区养老保险是公司缴纳19%,个人缴纳8%,失业保险由单位缴纳0.8%,个人缴纳0.2%,生育保险单位缴纳0.8%,工伤保险单位缴纳0.5%,医保单位缴纳10%,个人缴纳...
五险一金
是从自己
工资里扣吗
答:
通常情况下,员工在企业办理入职之后,企业是有义务帮员工缴纳
五险一金
的。但是五险一金并非全部由企业进行缴费,是
有职工
和企业共同缴费,职工缴费金额部分是直接
从员工工资
进行
扣除
的。其中养老保险个人缴费比例为8%,单位缴费比例20%;医疗保险个人缴纳2%,单位缴纳12%;失业保险个人缴纳1%,单位缴纳2%;生育...
五险一金
是
从工资里扣吗
答:
五险一金
不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是
从工资里扣除
的。通常情况下,
员工的
工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。 工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。【法律依据】:《社会保险法》第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作...
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