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员工正常离职工资发放
员工离职
后的
工资
单位应该在多长时间内
发放
答:
员工离职
后按照规定应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动...
正当流程
辞职
,辞职前半个月的
工资
应不应该发?
答:
《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接,公司依法向
离职员工
支付经济补偿的,在办结工作交接时就应当支付。(二)各地对于
员工离职工资
结算也有不同的规定。1、有的明确指出了当日结清。
正常辞职
,离职时是不是要当天结清
工资
呀
答:
2:
离职
也不一定你最大,良心好的企业可能会当场结清你选择离职离开了这家企业,也不见得就是你最大,公司给你先
发放工资
。有的公司是看
员工
表现来的,你往常表现好可能良心发现,你的工资当场会给你结清。这种用法普遍用于大城市大企业,像小县城这种规模的企业想要做到当场结清很难。3:离职的话一定要...
员工
当天写
离职
当天走,
工资
该如何
发放
?
答:
首先是基本工资,按天计算,正常休息日也算工资。其次是
员工
福利假期,比如说年假,如果再
离职
时年假没有休的话,那么年假也可以折算成
工资发放
给员工。如果还有加班调休的话,也应该按照规定折算成工时,放到工资内予以发放。离职时银行卡号一定要填写准确,这样才可以保证
工资正常
发放,不会出现后续问题。
自离后
工资
多久才会发
答:
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过以下方法举报:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;一、离职后工资什么时候发1、
员工离职
后工资一般根据公司规定发放,一般公司是随着
正常工资发放
日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。2...
离职
了
工资
应该什么时候结
答:
不过,《上海市企业
工资
支付办法》明确规定:用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。也就是说,单位在
员工离职
的时候应当立即支付工资,否则就是违法了。虽然法律是这样规定的,但是企业若是真的不立即支付,而以一定理由如不在发薪日拒绝...
员工离职
后绩效
工资
是否
发放
答:
辞职之后是否还有绩效,具体的看公司的规定如何。绩效工资的发放应在不违反【法律法规】强制性规定的前提下,由雇主内部同意并对双方具有约束力。
员工离职
时,应阅读公司绩效
工资发放
政策,避免在几天或更长时间内无法获得绩效工资的情况。如果劳动者
正常离职
的情况下,用人单位扣劳动者绩效工资,是属于无故...
员工离职工资
应该怎么
发放
答:
员工离职
办理完成相关手续,对于
薪资
的支付,一般情况下,都是在
正常发工资
的时间发完所有
薪水
,一般不会立即发放的。除非是被辞退,才会立即
发放工资
的
员工离职
一个月内
发放工资
合法吗?
答:
合法。根据大部分国家和地区的劳动法规定,雇主需要在
员工离职
时立即结清员工的工资和福利,在员工离职一个月内
发放工资
是合法的。
正常辞职
公司是不是应该立即把
员工
的
工资
结清呢?
答:
按工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但如果双方劳动合同有约定支付方式,可以按合同约定执行。实际操作上,公司处于财务方面的便利,
辞职
所在当月工资,公司通常在规定
工资发放
日发放。就是说,在职的时候工资什么时候发,辞职当月的...
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