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员工提成奖励
请教大神,凡
员工
在
提成
、激励等奖金发放日前离职的,尚未发放的奖金不予...
答:
离职后不发放
提成
和奖金不合法。提成和奖金属于工资的组成部分,不管因为什么原因导致劳动合同解除,用人单位都应当发放劳动则好的工资。如果制度界定了离职后是否发放奖金,通常是按照制度走的,劳动仲裁、法院会支持企业和劳动者的制度约定。法律分析如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有...
提成
和抽成,两个意思一样吗?有什么区别?
答:
实行
提成
制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成,浮动工资制。超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量,超额部分会有提成的奖金,当然这种方式
员工
会有一定的基本工资。
公司
提成
以净利还是以毛利为基数进行提成,哪个更好!
答:
市场环境剧变,如果沿用旧的激励机制,势必导致销售人员收入下降,销售人员流失,甚至不得不从外地获取收入。
提成
基于当前的销售情况,使得销售人员注意力集中在眼前的利益之上,忽略了长期的发展。依赖提成的
奖励
方案,
员工
有点像公司的雇佣军,他们达到目标,拿走奖金。这样的奖励机制很难维持一个长期的志同道...
试用期无责底薪+全勤+业绩
奖励
+
提成
什么意思
答:
这应该是一家销售公司,通常这类公司的工资是要和销售的业绩进行挂钩的。无责任底薪就是指不用完成销售业绩的指标,也有工资。全勤就是指满月没有请假、病休等情况,会给支付全勤的
奖励
,业绩奖励和
提成
就是按照你的销售额度进行一定比例的佣金获奖金的奖励和提取。
奖励
性薪酬有哪些形式
答:
而激励薪酬是根据事先确定的绩效目标或结果绩效的达成情况而支付给
员工
的
奖励
性薪酬,力图通过将薪酬与绩效挂钩来影响员工未来的工作行为。 (三)津贴与补贴:津贴是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬,分为薪酬性津贴与非薪酬性津贴,而与薪酬制度相关的主要是薪酬性津贴,即工作津贴。它又可...
绩效和
提成
的区别是什么
答:
1、包含形式不同 绩效薪酬的形式是针对
员工
超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的
奖励
性报酬,
提成
的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。2、操作程序不同 绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序,提成的操作程序是企业与员工设定约定的比例...
绩效奖金是什么意思?
答:
绩效奖金也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据
员工
的绩效考核结果给与的一次性
奖励
,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资...
绩效和
提成
的区别是什么
答:
1、包含形式不同 绩效薪酬的形式是针对
员工
超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的
奖励
性报酬,
提成
的形式是按销售额或盈利额设定一定的比例所支付的浮动工资。2、操作程序不同 绩效薪酬的操作程序包含量化评估标准、风险与机遇、目标设定以及考评办法等一系列程序,提成的操作程序是企业与员工设定约定的比例...
离职
员工提成
发放规定
答:
大家一定要勇敢的去维护自身的合法权益,用人单位已经规定了本季度奖金和
提成
的发放制度,如果用人单位非法苛刻劳动者的合法工资,那么用人单位就违反了劳动合同法的相关规定。离职
员工
工资发放规定1、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不...
离职
员工提成
发放规定
答:
大家一定要勇敢的去维护自身的合法权益,用人单位已经规定了本季度奖金和
提成
的发放制度,如果用人单位非法苛刻劳动者的合法工资,那么用人单位就违反了劳动合同法的相关规定。离职
员工
工资发放规定1、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不...
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