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员工提前离职扣工资如何入账
员工
自动
离职工资怎么
结算
答:
工资正常发放,用人单位不得
克扣
。自动离职的员工也是有权拿工资的,不能够因自动离职的关系而不发给员工的工资。劳动法对于自动
离职员工
的工资也做了结算的相关规定,下面嘉定律师就劳动法自动
离职工资
结算的知识为你做详细的结算。1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。...
员工
当天写
离职
当天走,
工资
该
如何
发放?
答:
无论是哪种情况,员工都有
提前
告知单位的责任和义务,公司才好,进行人员安排。如果只是口头上通知公司要离职,并且没有书面申请,也没有提前告知,公司是可以默认旷工不发放
工资
的。离职之后,发放工资的时间:一般来说,公司发放
离职员工
的工资,会按照公司正常的发放工资时间来发放。也有一些单位会在员工...
试用期
提前
三天
离职工资怎么
结清
答:
试用期
提前
三天
离职
,
工资
需要按以下方式结清:1、劳动者在试用期提前三天离职,工资应在解除劳动合同时一次性结清;2、若用人单位未依法支付工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
如果
员工
突然
离职
可以
扣除工资
吗
答:
如果员工突然离职,老板可以
扣除工资
。1、
员工离职
未造成老板损失的,不得扣除工资;2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;4、劳动者
辞职提前
...
劳动法
员工离职工资
发放规定
答:
根据《
工资
支付暂行规定》第九条规定, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工离职
补偿金的财税税务
如何
处理
答:
▲《企业所得税法实施条例》第三十四条规定:企业发生的合理的
工资
、薪金支出,准予
扣除
。前款所称工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的
员工
的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。▲...
员工
提完
离职
就走人,能扣一个月的
工资
吗?
答:
前几天,有位粉丝私信问了这么一个问题。“老师,我公司有位
员工
提了
离职
,领导也同意了,但是要等公司招到人接手他的工作之后才能走。他当时也没说什么。结果第二天就没来上班,人也联系不上。劳动法规定正式员工要
提前
一个月提出离职,像他这种提了离职马上就走的能不能扣他一个月的
工资
?”01、...
员工提前离职
可以
扣工资
吗
答:
法律分析:
提前离职
需不需要
扣工资
要看双方的协商或者合同中的约定情况。如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的。
职工
需要离职的需要提前一个月提出,《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法...
辞职
会不会
扣工资
答:
辞职
不一定会
扣工资
。
员工离职
,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,老板可以扣工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,劳动者可以要求用人单位在解除劳动合同时一次付清工资。辞职具体流程:1、员工原则上应
提前
30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;2、人事...
员工
自动
离职
按照劳动法
怎么
算
工资
?
答:
自动
离职
,工作到什么时候
工资
就计算到离职当日,结清工资就行。但如果公司存在劳动合同法38条规定情形之一的,劳动者有可能提起劳动仲裁主张支付经济补偿金。
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