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员工急辞职公司不批怎么办
如果入职两天
怎么办离职
?
答:
2、根据当事人工作岗位,由人力资源部逐级报请,有些只需部门主管
批准
,有些岗位级别高的需经总经理、董事长批准后,人力资源部通知当事人的部门领导安排工作交接。 3、当事人需要按
公司
的《
离职员工
交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接(各公司规定不同),财务部结清借款...
领导
不批
我假,我该
怎么办
?
答:
主动提出
辞职
。所以,我们要冷静的思考,认清领导不让休假的真正原因,如果是第一、二种情况,建议你咬牙坚持挺过去,因为只有与
公司
共进退的人,才会得到领导的赏识和器重。如果是第三种情况,建议你找领导好好谈谈,找出领导看你不顺眼的真正原因,改变你在领导心中的印象;实在没办法,只能另谋出路。
我和
公司
签了合同但只干了一个月就不想干了,想
辞职
估计得多久就能得到...
答:
既然还没有在上班,何必要干一个月再辞职,按照劳动合同法规定,
员工辞职
必须一个月前提出,你这样做岂不是自找烦恼,到时
公司不
给你开工资你
怎么办
?公司认为你特优秀
不批准
你辞职你又怎么?。建议你把情况给公司讲清楚,看一下他们的态度,听取一下他们的意见。人无论年龄多大,在社会上首先要学会...
我过年要结婚.所以要
辞职
.可是酒店不让辞职
答:
1、酒店不让
员工辞职
,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以
离职
;2、建议以快递的方式寄出辞职信,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333;3、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面...
...升平北路辉成五金厂上班,
公司没
签合同,也没买社保还不让
辞工
...
答:
1、16号前,肯定无法完成仲裁程序;2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你可以在春节后再申请仲裁!如有帮助,请采纳!
员工离职
必须提前一个月吗
答:
如果
用人单位没
有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不批
无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
在线等待答复(急.
辞职
报告)
答:
人生数年,弹指一挥间。是的,
公司
有培训计划,有培养机制,公司会尽量把每一位
员工
培养成为有理想,有道德,有文化,有纪律的四有新人,工资会涨的,面包会有的,可俺就看不明白,咋你们培养我就要3年5年滴,人家咋不用培养就收了俺尼,俺还有多少年来给你培养?到时候,黄花菜都凉喽。人家咋就...
请假
不批怎么办
答:
请假是正常的事情,说出必须请假的理由,给他写个请假单放他桌子上就可以了,至于不给你批复,按旷工扣你工资,你可以申请劳动仲裁!
我向工司提出
辞职
,领导要我做满60天,合法吗
答:
如果确实协商不成,那就依法
辞职
:如果你在试用期提前3天辞职就可以,如果你已过试用期或者劳动合同没有约定试用期你需要提前一个月辞职,如果没有签订劳动合同,你可以以仍然在试用期为由提前三天辞职,当然如果很急可以随时走人。已经实际出勤天数,
公司
需要照实发工资,如果因
员工
未依法提前辞职,随时走...
工作一个月内
辞职
,工资
怎么
结算?需要扣除半个月的薪水吗?
答:
根据劳动法,试用期内提前三天通知
公司
,试用期外(正式
员工
)提前三十天书面通知公司,这是合法的。不需要扣半个月的工资。你可以把劳动法或劳动合同法(第三十七条)给行政部人员看或说给他们,要让他们知道你懂法。他们会好好考虑的。
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