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员工急辞的注意事项
如果把跳槽的
员工
纳入失信人员,那企业呢?
答:
结账时扣我两千多,说质量异常,还说
急辞
扣五百,简直无法无天 如果把跳槽员工纳入失信名单,那企业也是先失信在前,毕竟员工大多数是认真想在一个企业干到底,只所以跳槽,是因为你给他的料不合口。 好多企业没有按照劳动合同法与员工签订劳动合同,有的即使签了合同,还有一些不利于
员工的
补充约定。有的企业,又想让马...
员工急辞
扣了1000块钱,那种情况下公司可以起诉员工?
答:
按劳动法的规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。那么如果是在试用期,需要提前三天通知用人单位后,可以解除劳动合同。但是这里面有一点要
注意
,如果劳动者没有向单位提出辞职,就离开单位,用人单位可以劳动者存在严重违规的情形,解除劳动关系,并追究因劳动者的解除行为给单位造成...
劳动法
员工急辞
后能不能扣生活费
答:
从理论上说单位没有义务再支付任何费用单位效益好,作为人道主义单位可以给予一定的困难补助。
未签合同
员工急辞
扣钱违法吗
答:
法律分析:劳动者没签劳动合同
急辞
,用人单位不应该扣钱,没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位违法再先,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
急辞
扣工资是合法的吗
答:
辞急
工扣工资的标准,在不违反劳动法的情形下由公司的规章制度来规定。公司可以依法制定其规章制度,并向有关部门备案,如果公司的
员工
违反公司的规章制度的,可以扣工资,但扣除的数额要合法合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
如果家里有事。能不能
急辞
?
答:
如果家里真的很重要的事,先跟领导说明白,看领导给不给假,给假的情况下,就先把手里头的工作干完.不给的话再辞职。
急辞
公司扣钱合法吗
答:
急辞
扣工资不合法。但给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以通过扣除工资的方式赔偿损失,但每月扣除额不得超过劳动者本人月工资的20%。法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动双方...
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