99问答网
所有问题
当前搜索:
员工急辞工怎么处理
我辞急工工资
怎么
算
答:
员工急辞工
,如果单位同意的情况下,按照正常辞职结清工资,如果是单位不同意,单位可以扣除员工奖励性待遇作为处罚,工资部分按照实际工资发放。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
劳动合同法
急辞
是怎样的?
答:
劳动者辞职应该提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。如若
急辞
,即劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1用人单位招收录用其所支付的费用;2用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3对生产、...
辞急
工要扣除半个月工资合理吗?劳动法有这样的规定吗?
答:
辞急工要扣除半个月工资不合理,相关法律没有这样的规定。
员工急辞工
,公司也不能克扣工资。但因劳动者原因给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权扣除半个月工资。法律分析员工急辞职,公司...
劳动法关于
急辞工
?
答:
劳动者辞职,一般要提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但企业方如有第38条情形(用工方违法),可随时解除合同,否则,没有经济补偿,给用人单位造成损失的要赔偿。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
辞急工公司不批
怎么
办
答:
一、
急辞工
不批
怎么
办1、急辞工不批的解决方法取决于
员工
辞职的原因,具体如下:(1)如果是个人原因协商解除劳动合同,员工辞职需要履行提前告知义务,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期之内应该提前三天,急辞工不批的,只能等三十天,三十天后不用单位批准,可自动离职,若不辞而别,...
临时工
急辞工
扣多少工资
答:
做临时工,着
急辞工
扣七天的工资,属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。
员工
可以随时辞职的情形有哪些?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
员工急辞工
该
怎么
回
答:
首先必须说明正规流程是需要
怎么
操作的(例如试用期提前3天,正式
员工
提前1个月书面申请等等)。然后再结合对员工过往工作表现、目前实际情况等提出可以接受的让步,说明可能造成的影响等,争取双方达成一致,员工应该也可以安心做好交接工作,好聚好散 ...
合同未到期
员工
提出辞职,对于这种情况公司应该
怎么
办
答:
员工
提出辞职,老板不同意,法律上应该
怎么
办 劳动法规定: 1.员工辞职须提前30天以书面形式申请,以便工资对新员工的招聘和准备。 2.员工可以
急辞工
,不需提前申请,但公司有权扣除员工当月底薪,加班费必须给员工。 3.公司如果违反以上两条,员工可以向当地劳动部门投诉。 合同未到期提出辞职有失业保险吗? 如果合同生效...
有事
急辞工
要扣一半工资吗
答:
所谓的
急辞工
,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、
怎么
扣,法律并无明确规定。急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。任何用人单位都不能随意克扣工人工资,即便是急辞工是
员工
个人原因造成的单位损失,扣工资也...
急辞工
工资是多少
答:
1.没有专门规定所谓的“
急辞工
”,但规定了如果
员工
违法 解除劳动关系 给单位造成损失的,应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。2.注意:在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若 过了试用期 ,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜