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员工工资结清说明
离职证明上写了
工资
已
结清
,我签字了。如果我有证据证明公司没有支付工...
答:
在劳动纠纷的处理中,会尊重实际事实的,如您确实能证明公司没有支付
工资
并拿出相关的证据,当然,证据需要由说服力,法院或仲裁会支持您的。比如说,现在有些
员工
买房去银行贷款,公司出具的工资收入证明一样,往往会比实际工资高,有劳动者据此向公司主张补偿工资差额的,如果公司能够提供证据证明实际工资...
法律有规定公司在年底把
工资结清
给
员工
吗?
答:
法律没有有规定公司在年底把
工资结清
给
员工
,但是规定公司必须按月支付工资。《中华人民共和国劳动法》:第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
离职不给
结清工资
怎么办
答:
法律分析:
职工工资
应按月发放,在解除劳动合同时,应当结清全部劳动报酬。部分企业
员工工资
年底一次性发放,这种情况必须征得员工的同意。如果出现离职不
结清工资
的情况可以向劳动部门反映,由劳动部门协调处理。也可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果本人没时间,还可以委托他人代理。劳动者辞职时用人单位不...
法律有规定公司在年底把
工资结清
给
员工
吗?
答:
法律没有有规定公司在年底把
工资结清
给
员工
,但是规定公司必须按月支付工资。《中华人民共和国劳动法》:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
辞退
员工工资
立马
结清
吗
答:
公司要辞退劳动者,劳动者可以马上拿到工资,解除劳动合同当日应该
结清工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
没签劳动合同
工资结清
离职后可以要双倍工资吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
工资
。同时签订两份劳动合同会怎样 实际中,
员工
同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果: 1、公司有权终止劳动合同 按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同: (...
工资
不
结清
找哪个部门
答:
拖欠工资找当地劳动行政部门。除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求支付工资;如仲裁仍未解决,可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼,追讨自己的工资报酬。1、劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》,责令公司限期支付
员工工资
;...
员工
辞职了,但是老板不给
结清工资
怎么办
答:
二、辞职可以要求马上
结清工资
吗可以,但要预留合理时间。在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,...
辞职后多久
结清工资
算合法的
答:
劳动法没有规定
员工
辞职那天
结清
所有
工资
,如果提前三十天提出了辞职,到期不批、协商不成硬是要拖发工资可以去劳动部门举报,要求经济赔偿。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、...
离职当天不
结清工资
违法吗?
答:
离职当天不
结清工资
违法。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。单位在
员工
离职...
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