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员工对领导的投诉书
不满意车间主任的工作安排,我该去找总经理反馈吗?
答:
1.领导对工作的安排不够合理,这也是员工不服从安排最常见的情况,即虽然你是领导,但你安排的工作显然是不公平和公正的,所以除非胆小或懦弱的员工被动接受,否则一般员工可能会不服从甚至直接拒绝你的工作安排。2.领导个人威望不够,或者说
员工对领导的
畏惧不够,领导工作安排的回应度自然会下降。一方面...
领导
利用职权欺压,使
员工
造成心理伤害,该怎么起诉?
答:
应对策略:公司不是学校,想要得到尊重就要先能给公司创造价值,每次做的不好认真总结错在哪里,怎么改进。正常情况下,你对业务越来越熟悉,这样主管和同事对你的工作认可了,你也不会觉得压抑。如果你按上面方法做了,
领导
还是处处针对你,那有可能是遇到了奇葩领导,未必是针对你,但是可能喜欢打压下属...
旅行社管理制度
答:
2、
员工投诉
1) 公司欢迎来自员工的批评或建议,所有
员工对
自己工作或其他方面有意见或建 议,可与管理人员直接交换意见; 2) 员工如果对公司不满意或涉及到直接管理人员,可以书面形式向公司
领导投诉
,投诉的内容必须真实、详细; 3) 在公正的原则下,公司管理人员对投诉者和投诉内容均须以保护的态度并及时妥善的处理...
邮储银行公开信箱
答:
电话:95580 邮箱:
[email protected]
地址:北京市丰台区丰台路口西72号院邮储银行95580客服中心,邮编100071。
单位
领导
不尊重自己职工,或者是轻视的态度对待职工的,有哪些危害?_百度...
答:
只要自己的利益没有受到太大威胁,也没必要过多和疯狗见识。受众人不满的
领导
无法横行霸道一辈子,当所有
员工
都觉得该领导处理方式有错误时,这时就可以集齐所有力量去
投诉
该领导。一个人说你有问题,或许你能够反驳,当一整个公司的人都指责你有问题,这时再怎么反驳都无济于事。
员工对领导的
评价?
答:
如果
员工
与
领导
不和,员工没有在这个组织中得到利益,甚至只得到伤害,就会纷纷想逃离这个单位,调到其它的单位,这个领导就是最差劲的领导,比如袁绍。反之一个领导在他领导下的员工,人人团结一心,互相欣赏对方的优点,每个的能力本领得道不断提高,外单位的人都纷纷想来投奔,这个领导就是一个好领导,...
员工
能直白地指出
领导的
错误吗?正确的做法应该是什么样的?
答:
不必立即指出
领导
不对,尤其是当别的朋友的面。我们应该提议领导怎么解决问题,假如必须,再私底下和领导交谈。维持稳定情绪,不要因为领导犯错就感觉冷嘲热讽,或是由于领导犯错牵涉自身觉得委屈。事儿早已产生,那么就尽早想办法处理。假如领导犯的错误涉及到企业道德底线,或是会影响到发展前途发展趋势,这...
就业寒冬,也要捍卫打工人权益!
答:
(3)证明劳动关系:如果签了劳动合同,但不返还给
员工的
,可以内部先沟通一下,说公司为啥不给我签劳动合同,为啥签了不给我,如果人事闪烁其词、支支吾吾,劳动者可以
投诉
到劳动监察大队。 (4)证明事实劳动关系:工装,工牌、打卡记录,社保缴费记录,工资条、入职申请表、授权委托书、钉钉打卡记录、考勤记录、公司规章制度...
员工
工作保证书
答:
7、保证不发生有理
投诉
或新闻媒体曝光的责任事件。 以上八条,我保证在今后的工作中遵照执行,如有一款行为发生,本人自愿承担相应责任。 保证人: 20xx年xx月xx日
员工
工作保证书范文5 尊敬的
领导
及同志们; 本人主动对12月13日值班中造成的失职行为向大家做出书面检查、并表达改正的意愿。 12月13日本该我值班、可...
公司发的工资不对怎么
投诉
?
答:
员工
可以向公司的人事部门就个人工资的问题提出口头或书面申诉。如果人事部门无法及时解决问题,员工可以向公司的上级
领导
或公司劳动监察部门提出申诉。在申诉过程中,员工应当准确阐述自己的维权请求和理由,并提供相关证据加以支持。3.向当地劳动监察部门举报 如果公司拒绝解决自己
的投诉
,或是明显不合法地拒绝...
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