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员工守则十条
小企业
员工
手册
答:
员工招聘与培训教育 劳动合同管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫生与劳动保护 劳动纪律与
员工守则
奖励与惩罚 保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际...
餐饮管理
员工
制度
答:
9. 遗失员工证或
员工守则
者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;
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. 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询;11. 破坏环境卫生 第十三条 员工有以下行为者,给予记过处分:1. 对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由而未如期完成或处理不;2. 因疏忽导致机器设备或...
刚成立了一家小公司,需要各类规章管理制度
答:
第二章
员工守则
第十八条 遵纪守法,忠于职守,克己奉公。 第十九条 维护公司声誉,保护公司利益。 第二十条 服从领导,关心下属,团结互助。 第二十一条 爱护公物,节约开支,杜绝浪费。 第二十二条 努力学习,提高水平,精通业务。 第二十三条 积极进取,勇于开拓,创新贡献。 员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下: ...
结合一流
员工
的十大职业素养分析自己具备哪些素养优缺点
答:
而有想法更有办法的
员工
,自然也是单位最器重的。 (十)形象:你就是单位的品牌。 这是一流员工十大素养中最後一条,也是非常重要的一条。 每个企业都有自己的品牌和形象,而这样的品牌和形象,很大程度上是靠员工树立起来的。自己的一言一行、一举一动,都可能成为别人眼中对这个企业的印象。 所以,无论什麼时候,...
公司规章制度范本
答:
第七章 劳动纪律与
员工守则
第八章 奖励与惩罚 第九章 保密制度与竞业限制 第十章 附则 第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理...
合格
员工
的标准是什么?
答:
2. 富有一颗忠诚的心.做一个有较强能力的人固然重要,但相形之下,忠心无疑更是一个
员工
首要的职业素质。现在,没有什么可以让人终身受雇于一个企业,但忠心却是判断一个人能否长久为企业工作的标志。希望工作稳定,职业稳定,也希望能有一条职业晋升渠道,想保持一颗忠诚的心,使自己具备良好的职业...
给我一份
员工守则
的范本吧 谢谢
答:
? 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为
员工
晋升或 提薪的重要依据。第三章 员工福利 1. 社会保险 ? 在公司工作三个月试用期届满,并经正式录用者,公司购买社会保险。2. 津贴与补贴 第四章 工作规范 1.
行为准则
? 尽忠职守,服从领导,保守业务秘密;? 爱护公司...
旷工三天被开除合法吗?
答:
旷工三天被开除合法不合法分情况(一)要看单位是否有规章制度(二)该制度是否明确规定,旷工三天属于严重违反公司规章,可以解除合同并不予补偿(三)该规章是否经过工会或职工代表讨论通过(四)该规章是否公告或送达如果单位具备以上条件,旷工三天被开除就是合法的。旷工的处罚标准法律分析:旷工处罚标准:...
公司人事制度如何制定
答:
人事制度需要根据企业人事现状来制定。可以参考公司的发展历程,
员工
手册。如果没有则参考其他同类行业的员工手册,并按照自己的企业实际作出相应的调整
劳动法关于请假制度的规定
答:
4、 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日:(1)每月请病假不能超过1天;(2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元;(3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元。其余工资严格按照公司人事部《
员工守则
》。操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,...
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