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员工奖罚规章制度
...请了一些司机、业务员的,急需司机管理
制度
,及
员工
手册,谢谢
答:
第六条、有下列情形的
员工
,公司给予辞退或开除处理: 1、严重违反公司
规章制度
和工作纪律的; 2、能力不符合公司需要,调整或培训后仍不能胜任工作的; 3、有公司认为可以作辞退或开除的其他情况发生的。 第七条、员工连续旷工三天或超假无任何形式续假手续,以自动离厂处理。 第七章
奖罚制度
第一条、奖励 1、有...
根据强化理论的观点谈一谈为什么管理者不应该惩罚
员工
?
答:
(3)
奖罚
公平。奖罚只与工作效果、工作能力、工作态度相联系,而不能与其他事物如感情、关系等相联系。(4)奖罚规则尽量明确。即把奖罚的规则尽可能形成明文的
规章制度
,以防止奖罚的随意性。随意奖罚,就可能使得奖罚产生不公平。“尽量明确”意味着有部分奖罚,是不可能用规章制度的形式事先明确表述的...
...安全
制度
建立,安全生产奖惩等方面的参与权、知情权、
答:
一、
制度建设
煤矿企业应当建立班组民主管理机构,组织开展班组民主活动,认真执行班务公开制度,赋予职工在班组安全生产管理、
规章制度
制定、安全
奖罚
、班组长民主评议等方面的知情权、参与权、表达权、监督权。 煤矿企业必须建立班组长选聘、使用、培养制度和机制,积极从优秀班组长中选拔人才,把班组长纳入科...
“管理者永远不应该惩罚问题
员工
。”你同意这种观点吗?为什么?_百度知...
答:
一般而言,
员工
的工作权责、参与面、工作结果影响等都会远远小于他的管理者,所以,因员工的疏忽造成的损失或影响会相对小些。相反,管理者承担的工作项目重要性更高,责权利更多,造成的影响更大些。管理中避免不了奖励和惩罚,这是二元对立统一,也是
制度
公平的需要。员工犯错误要对其惩罚,管理者首先要...
在企业的管理过程中,除了罚款还有更好的手段么?
答:
有时候企业的日常管理很容易陷入“歧途“怎么说呢!现在很多公司已经忘记他们为什么罚款?已经变成为了罚款而罚款。罚款不是我们的目的,我们是想通过对
员工
的犯错罚款使员工遵守公司的
规章制度
,起到震慑的作用。很多企业的制度是老板呆在办公室里面糊弄写出来张贴好就叫员工去遵守,不征求员工的建议,有些罚...
怎么去管理
员工
吸烟和玩手机控制办法
答:
你好!我的建议是:一是领导首先要带好头,不随便吸烟和玩手机,以上率下,二是制定好相关
制度
规定,规定抽烟的场所,不能玩手机的时间段,三是明确奖惩措施,以奖为主,罚为辅,调动大家共同管理的积极性…
收到
员工
罚款的会计分录怎么写?
答:
企业为了加强管理,会制定相关
规章制度
对
员工
实施
奖罚
,大部分员工罚款的主要原因就是迟到和违反公司纪律。关于收到员工罚款的会计分录该怎么做?收到员工罚款的会计分录借:库存现金贷:营业外收入罚款从工资扣除:借:应付职工薪酬贷:营业外收入期末:借:营业外收入贷:本年利润支付罚款会计分录怎么做?一...
安全生产管理
制度
答:
安全生产管理从
员工
抓起其制度:一、安全生产领导小组负责人职责 1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和
规章制度
,对本公司的安全生产、劳动保护工作负全面领导责任。2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。3、把安全管理纳入日常工作计划。4、积极改善劳动条件,消除事故隐患,使生产经营符合...
企业给
员工
培训的内容有哪些?
答:
企业给员工培训的内容有:1、了解公司发展史,使员工更深入了解公司,从而更加热爱公司。2、了解公司的组织情况,了解公司组织结构和未来公司发展方向,方便员工快速开展工作。3、了解公司企业文化,增加员工对公司的认同度。4、了解人事
规章制度
,包括考勤,员工手册,离职,薪资,绩效,
员工奖罚
等员工行业管理...
企业管理
制度
,整体的,我是做水,饮料的,请详细点啊谢谢,加分
答:
4.18、为人处事必须公正,待人实事求是,严格按照
规章制度
,发现随意
奖罚
职工,大大超出规定部分或者罚5元、10元来应付,处罚人也要罚款100元。4.19、管理人员或家属来工地另开伙食的,必须全部去市场购买,不准在食堂里回生菜、食油,发现一次罚100元。4.20、管理人员受贿索贿,全部没收归公司,并罚款3倍。2000元以上的,降级...
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