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员工在宿舍心脏疾病算工伤么
有
心脏病的职工在
上班时间发病死亡
算工伤吗
答:
有
心脏病的职工在
上班时间发病死亡的情形,
属于工伤
。按照规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡的行为应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共...
上班时突发
心脏病
,
算工伤吗
答:
工伤
保险条例 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业
病的
...
上班和同事闹矛盾
心脏
早搏
算工伤吗
答:
不算。中国的《工伤保险条例》对于在工作时间和工作职位上突发
疾病
只有丧命或者经抢救48小时内丧命的,才可认定为工伤,所以闹矛盾
心脏
早搏不
算工伤
。
如果
员工
本身患有不适合工作岗位的
疾病
,在签劳动合同的时候又未说明,在...
答:
第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为
工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业
病的
;(五)因工...
公司
职工在
上下班途中突发
心脏病
死亡的算不
算工伤
答:
关键在于是不是在48小时内死亡,如果死亡了就
是工伤
。如果没有就不认定为工伤。当然,如果能够证明
心脏病是
因为工作引起的就应该认定工伤。如果对于工伤认定有问题,可以找工伤鉴定机关上级机关复议,也可以直接到人民法院提起行政诉讼。
工作期间突发
疾病算
不
算工伤
答:
工伤是指由于工作的原因导致的损伤,比如工作场所安全设施不够健全,手或脚被运转的机器扎伤。工作期间突发
疾病
,如果疾病的突发跟工作无关,比如有
心脏病
史的人突发心脏病,离开工作场所在家也会突发这种病,所以这种跟工作无关突发的病就不
算工伤
。虽然工作时突发跟工作无关的病不算严格意义上的工伤,...
工作中第一次犯心梗
算工伤么
?
答:
上班中心梗是突发
疾病
,不
是工伤
。但是,根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;其他情形,按因病办理。《工伤保险条例》第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病...
员工
上班猝死,公司应承担多少责任?
答:
这种事情,不管
是
不是自身原因
疾病
导致的,作为用人单位的企业一方,都必须按照
工伤
保险条例的规定进行赔偿。因为工伤保险条例中明确规定,只要不是醉酒、自杀或者是吸那种东西造成的,都必须要认定为工伤。上班时猝死的防范和处理 一、防范于未然避免发生
职工
猝死的现象 作为企业在
员工
上岗前必须要让员工去...
工作时间突发性心肌梗塞而住院,请问
算工伤吗
?如果不算,劳动法有规定单...
答:
一、工作时间、工作岗位突发
疾病
,如果没有当场死亡或者经抢救无效48小时内死亡的,不
属于工伤
。二、可以享受医疗期待遇及
职工
医疗保险待遇,如果用人单位没有为
员工
建立社会保险关系,导致患病职工(存在劳动关系人员)不能享受医疗保险待遇的,用人单位须承担损益赔偿或补偿责任。三、如果患病职工医疗期满不能...
工作中突发
心脏病
是否能认定为
工伤
答:
工作时间、工作岗位,突发
疾病
经抢救无效48小时内死亡的,
属于工伤
《工伤保险条例》第十五条
职工
有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、...
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