99问答网
所有问题
当前搜索:
员工办离职需要什么材料
离职
时公司
应该
给
员工哪些
资料?有何依据呢?
答:
公司
应该
给
员工
出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者
办理
档案和社会保险关系转移手续,并应携带失业人员登记表,
职工
档案,劳动合同书,解除合同报告书;根据中华人民共和国劳动合同法来订。
员工离职需要办理什么
手续
答:
劳动者
离职的
手续:提前30日向用人单位提出
申请
; (2)
离职员工
必须在规定的时间内做好工作移交,并向用工人单位人事部提供书面的有相关。(2)人员签字的移交清单,人事部凭移交清单及当月结算工资并
办理
正式离职手续; (3)转出人事关系。 1.转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。 2.转出社保。...
离职
手续流程是
什么
答:
如
离职员工需要
转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行
办理
;6、人事行政部在
职工
解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续;7、人事行政部将
离职员工的
档案重新归档,同时结清工资。
从公司
辞职需要
取回
什么
资料
答:
辞职
一般有三种情形:(1)依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。(2)根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。(3)向用人单位提出
申请
,双方协商一致解除合同。
员工
主动提出
离职需要办什么
手续?
答:
2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您
的
部门领导安排工作交接。3、您
需要
按《
离职员工
交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部
办理
...
离职需要办理哪些
手续_离职需要注意
什么
答:
朋友们,离职时需要注意一些事项,要清楚
离职需要办理哪些
手续。下面是小编为大家整理的关于离职需要办理哪些手续_离职需要注意什么,希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习!目录
离职需要办理的
手续离职需要准备
什么辞职
注意事项离职需要办理的手续一、
员工离职
,需要按照劳动法规定提出
申请
解除关系。员工若正常...
员工离职
公司
需要
准备些
什么
资料
答:
如果
需要
支付劳动者补偿金的,在
办理离职
手续时,用人单位应一并支付。因工作考取的证件,离职后属于劳动者本人。没有原件,可以要求提供复印件,并在复印件上加盖用人单位印章,批注”经核对,此件与原件无疑“字样即可。法律依据:《劳动合同法》第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨...
离职
以后
需要什么
样
的材料
?
答:
(3)、由财务部检查
离职员工
与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有
需要的
签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构
办理
终止、...
员工办理离职
手续时,公司
应该
给员工
哪些材料
?
答:
员工办理离职
手续时,公司
应该
给员工出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。另外,属于员工个人的资料和物品,也应该归还给个人。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
离职
后公司
应该
给
员工
提供
哪些材料
答:
需要
提供
的材料
有:1、完整的《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》;2、
职工
与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同;3、终止、解除劳动合同的证明(系本人愿意中断就业的,应提供本人的书面
辞职申请
;单位与
员工
协商解除的,应提供双方签订确认的解除协议书);4、保险经办机构认为应提供的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职资料有哪些
离职需要提交哪些东西
离职准备的材料
离职申请资料