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员工几号离职公司需缴纳社保
员工
15号以前
辞职的公司要
不要帮其
缴纳
本月
社保
答:
15
号离职
,一般情况下
公司
有义务给缴当月
社保
。按照国家的相关规定,如果个人在上班领取当月的劳动报酬,也就是工资,就应该
缴纳
相应的社保,没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定,一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保,所以具体的情况还要看公司的相关规定。根据《
社会保险
法...
4
号离职公司交社保
吗
答:
法律分析:员工入职或者
离职
当月工作未满全月的,用人单位应当为
员工缴纳
当月的
社保
费。但同一个月内员工先后在两家单位就业的,第一家单位缴费后,按照不重复
参保缴费
的原则,第二家单位无需再重复缴纳当月的社保费。一般情况下,正规
公司
都是这么规定的,
职工
若在月初或月末离岗,则不缴纳当月社保;如果...
10
号离职社保
谁来承担
答:
10
号离职
社保由公司承担。
公司应
支付部分就算在离职的当月结束,及员工的
社保公司
就承办到离职的当月。之后,
员工离职
次月而公司停止为其
缴交社保
费用。如果
员工应缴纳
的部分已经被扣除了,那单位的部分还是得单位交。不能从员工的工资里扣单位应交部分。如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其...
15号当天
离职公司
给
交社保
吗
答:
法律主观:15号后
离职社保
分别由单位和个人
缴纳
。严格来讲,当月保险中单位
应缴
部分还是应由单位来承担。社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的,无论当事人这个月出勤几天,都应该
缴费
。法律客观:《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五...
10
号离职公司
还帮交当月
社保
吗
答:
中华人民共和国保险法规定
公司应
支付部分就算在离职的当月结束,及员工的
社保公司
就承办到离职的当月。之后,
员工离职
次月而公司停止为其
缴交社保
费用。如果
员工应缴纳
的部分已经被扣除了,那单位的部分还是得单位交。不能从员工的工资里扣单位应交部分。中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的...
20
号离职
当月
社保公司
还给
缴纳
吗
答:
这个员工在20号之前选择了
离职
,社保本身就是按月缴纳的选项,这就意味着用人单位可以选择不给
员工缴纳社保
,多数
企业
也确实在这么做。用人单位有权选择不给离职的员工缴纳社保,但需要提前通知
员工社保
断缴。对那些马上就有类似的员工来说,员工可以选择和自己的企业沟通,通过自费的方式来继续缴纳本月的...
15号前
离职公司
会
交社保
吗
答:
社会劳动保险是以月为单位来缴纳费用的,无论当事人这个月出勤几天,都应该缴费。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 1
号辞职
的当月
公司
不为其
缴纳社保
。在当月15之前离职的
员工
不为其缴纳社保,而在15号之后...
当月10
号离职
,当月
社保
给
缴纳
吗
答:
当月10
号离职
,当月社保给缴纳。相关法律规定
公司应
支付部分就算在离职的当月结束,及员工的
社保公司
就承办到离职的当月。之后,
员工离职
次月而公司停止为其
缴交社保
费用。如果
员工应缴纳
的部分已经被扣除了,那单位的部分还是得单位交。不能从员工的工资里扣单位应交部分。用人单位应当按照国家规定的本单位...
几号离职
不影响本月五险一金
答:
法律分丛闷析:一般单位都会以15号(或20号)为一个分界线:15号之前入职员工缴纳当月
社保
,15号之后入职员工不缴纳当月社保;15号之渗顷前离职员工不缴纳当月社保,15号之后
离职员工缴纳
当月社保。所以,离职时间最好安排在15号之后 法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第二条 国家建立基本养老保险...
2
号离职公司要交
当月
社保
吗
答:
2
号离职公司需要交
当月社保。
员工
在2号离职时,原单位仍需按正常情况
缴纳
当月的
社会保险
费用。根据国家社会保险法的规定,即使员工当月工作时间不足一个月,公司也有义务为其缴纳当月的社保。社保费用的缴纳应当遵循个人缴纳和单位缴纳的比例,不得违法扣除员工工资。离职后,员工在结算工资时,当月
社保应
按...
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