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员工书面通知用人单位解除劳动合同
员工
工伤后向
用人单位解除劳动
关系的
书面
样本。我十级工伤,要与单位解...
答:
你好根据你的描述,提供以下意见供参考 1、你需要结合
公司
的具体情况,采取不同方式来维护权益 如果
单位
存在比如拖欠工资,未依法买社保,制度不合法等事由,你可以以此为由要求
解除合同
,并且在仲裁中要求享受经济补偿金 如果单位没有上述情形,你可以利用法律规定,在文书中表明因为工伤自愿解除合同,然后...
公司
协商与
员工解除劳动合同
的流程是怎样的
答:
公司
协商与
员工
解除劳动合同
的流程是怎样的? (一)、协商解除 协商解除,是指
用人单位
与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前 终止劳动合同 的效力。 用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件: 1、被解除的 劳动合同...
企业
合同
期内辞退
员工
,发了
书面通知
答:
员工
单方面提出辞职应当提前30天
通知用人单位
,也就是说在员工发出了
书面通知
后的30天内依旧要去公司上班。去了肯定是有工资的。
辞退
员工
,提前30天
书面通知
了,是不是就不用额外支付经济补偿金了?_百 ...
答:
提前30天
书面通知
辞退,可不需要支付一个月的代通知金,但经济补偿金还是要支付的。1.
劳动合同
履行中,
用人单位解除
与劳动者合同,应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定,否则属于违法
解除合同
。2.用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同,...
用人单位
裁员为什么不
书面通知员工
答:
一、
公司
辞退员工是否需要
书面通知
? 公司辞退员工是需要书面通知,根据《
劳动合同
法》公司辞退员工不以书面形式
通知员工
,口头无效。《劳动合同法》第五十条:
用人单位
应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,...
公司
辞退
员工
,需要
书面
辞退吗?
答:
根据国家相关法律法规当中明确的规定可以得知,如果
公司
要辞劳动者的话,必须要通过正式
书面通知
的方式,如果只是以口头方式进行通知,其行为是无效的。因为只有通过书面通知的话,才是具有正式的法律效力的。法律分析除非劳动者出现以下这些情况的,公司才可以与其
解除劳动合同
:首先是劳动者在试用期间被证明不...
没有签订
劳动合同员工
离职怎么处理
答:
因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同,或者正式
员工
提前三十天,试用期员工提前三天
书面通知用人单位解除劳动合同
,即可辞职。相关法律依据:根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
公司
下达
解除
劳务
合同通知
函,
员工
如何操作?
答:
也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。 单位出具的
解除劳动合同通知
书,可以采用直接送达的方式,将该通知书当面交给
员工
本人,如果员工拒绝签收,
用人单位
需要做好记录。也可以选择邮寄的方式送达,通过邮局向劳动者寄送通知书。
用人单位
辞退
员工
需要提前多久
通知
答:
2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果
书面通知
工会。
用人单位解除劳动合同
与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业...
公司
解雇
员工
需要
书面通知
么
答:
用人单位解除劳动合同
的,需要向劳动者作出
书面通知
,并出具《解除劳动合同证明书》等文件。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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