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员工不想晋升怎么办
一位
员工
没有
晋升
,而他的同事晋升,他的认识方面会
怎么样
?
答:
在认识方面,他可能会开始怀疑公司的
晋升
机制和管理决策,他可能会对公司的公平性和透明度产生质疑。如果这种情况持续下去,他可能会失去对公司的忠诚和归属感,对工作的积极性和动力也会减少。因此,公司应该建立公正的晋升机制,充分考虑
员工
的能力和表现,避免出现不公平的现象。如果员工没有获得晋升,公司...
晋升
只能等待老
员工
离开后,这样的职场还要待下去吗?
答:
想要晋升
就只有等着老
员工
离职,这种发展模式就不是一种健康的模式,这样对有能力的新人来说,基本是没有机会的,实在太不公平了!在这样的环境下呆久了,会慢慢消耗人的激情,感觉永远没有出头之日。如果是我的话,肯定分分钟就跑了!而且这样的公司应该论资排辈很严重,有什么好事应该都是落在老...
工伤后公司不给
员工晋升
和调级该
怎么办
?
答:
如果符合
晋升
和调级的,仅仅是因为有伤而不给予相关待遇,可以申请劳动仲裁。
如何应对天天加班的领导
答:
要预测未来的发展,做整体的系统的专业的人力资源规划,而不是简单地用加班来
解决
一切问题。领导要求员工加班而
员工不愿意
,对这一现象如果仔细思考的话,应该能明白这并不是一个好现象。这里是存在一些问题的,至少领导指挥不动员工,员工也不愿被领导指挥。作为领导,你连员工都指挥不动,你还叫什么领导,干脆改名叫“无...
员工
士气低落
怎么办
答:
导语:影响员工士气的因素至少包括三个层面:公司层面、管理者层面、员工个人层面。要提高员工士气应该从这三个方面着手:员工士气低落
怎么办
1、公司层面 公司层面的影响因素很多,薪酬与福利体系、奖惩体系、绩效管理体系、
员工晋升
体系、培训与发展体系、劳动保护与安全、工作环境等,这些因素都会影...
文凭是否应该成为
员工晋升
的唯一标准?
答:
文凭虽然代表了一定的学习成果和知识水平,但并不能完全决定
员工
能否胜任具体的工作。在评估员工时,我们应综合考虑文凭、工作表现、经验及技能等多方面因素。
晋升
标准的制定具体是否将文凭作为晋升的唯一标准,还需根据行业和职位特性来决定。对于高度专业化的职位,较高的学历或许更为关键;而对于其他职位,我们更应注重...
员工晋升
是否公平,是不车间领导自己决定就行,不看成绩、不看技能...
答:
员工晋升
本来就不公平,否则为什么要讨好领导,成绩和技能都要看,但在差不多的情况下领导的决定权最大。完全公平竞争的机会一般企业是不可能有的。
公司因为涨工资的问题把我辞退了,又因为技术问题想让回去,该
怎么办
?
答:
从公司的行为当中可以看出这位
员工
的工作能力是比较强的,而且掌握着比较技术的问题,而身上的这些职场当中的能力和技术,去到任何一家公司都能够有不错的薪资待遇。完全没有必要再回到这家不重视人才的公司里面上班,而且在这样的公司里面,即便是在干几年也并不一定能够有
晋升
的空间或者是机会。因此最好...
想要升职怎么
做才最有效
答:
你想,公司如果给一个业绩平平的人
升职
,那肯定会引起其他同事的不满,从而影响工作正常开展,甚至导致某些
员工
辞职。所以正常情况下,公司是
不愿意
冒这个风险的。营销自己通常分为两大类:间接营销和直接营销。间接营销:营销自己的业绩,但是要注意不要炫耀自己的成绩,以免引起别人的反感。我们可通过经验...
公司里能力强的
员工不
能
升职
,老板看不见吗?
答:
出现这样的问题,归根结底还是企业的管理问题。在这,我将根据提问者的问题分点考虑:为什么好多公司能力强的
员工不
能
升职
?1. 能力强,无可替代 要知道一个车间或者部门就是需要这些能力强的人来支撑,因为他们是不可替代,也是需要很长时间才能培养出来的,如果没人代替,领导更
愿意
让他一直呆在这个...
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