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员工不交接工作被仲裁的案例
上班
突然被老板辞退按劳动法怎么解决
答:
1、如果劳动合同还
没
到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知自己的部门领导安排
工作交接
。 3、需要按《离职
员工交接
手续表》《工作交接明细表》和《...
...补偿
没
有谈妥,就让我签
工作交接
,如果签了对我有什么不利的因素吗...
答:
1.办理
工作交接
之前,应该要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知书;2.办理工作交接,一般来说是不影响你申请劳动
仲裁
要求支付赔偿。但是,工作交接中需要注意所签书面材料的具体内容,防止里面出现劳动者个人提出辞职,双方再无任何劳动争议之类的表述;3、之后,你可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的...
公司让
员工
提前下岗,违反了中国哪条法律?
答:
作为劳动
争议仲裁
机构,应当在日常
工作
中,以仲裁建议书等形式加强对用人单位劳动用工管理的指导。实际上在现实当中经常会发生用人单位根据自己的实际需要要求
员工
提前办理离岗、
交接
手续的情况,虽然实际当中大部分用人单位都会很好的履行相关的劳动关系但在这个过程当中本身极易产生争议。法律依据《中华人民共和...
老板在
未
告知
员工的
情况下私自降薪,怎么维权?
答:
职工
遭遇降薪要求补偿未经协商一致变更劳动合同无效。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。本案是...
员工被
辞退离职报告不签字有什么后果?
答:
综上所述,如果被用人单位辞退的,不需要写离职报告,但必须正常办理离职手续和办理
工作交接
,并在
工作移交
清单或是离职清单上签字,这样用人单位才能给你正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明,办理失业保险金等。 你好。
员工被
辞退是可以申请经济补偿并要求企业帮忙办理失业金的,如果写了离职报告并签字就代表是...
交了离职信,如何应对领导迟迟不安排人来
交接工作
答:
也就是说你提前一个月提交离职申请后(自行保留证据,如电邮件、离职申请签收件等)就可以离职了,不用管领导批与不批,至于公司克扣你的工资,可以直接向劳动部门申请
仲裁
,一打一个准。1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
员工
辞职...
老板以为最不可能离职的
员工
为什么往往会提出离职?
视频时间 00:45
提出辞职后,
没
有
交接
人,还被领导分配了更多的
工作
,怎么办?
答:
一、和领导谈一谈。在离职的时候,如果说领导并
没
有让自己其他
员工交接工作
,也没有让自己离职,反而给自己分配了更多的工作话。这显然是领导不希望你离职,或者对你的离职不满意。这个时候,就需要找领导好好地谈一谈了,知道领导的真实想法才能解决这个问题。不然会让自己的处境非常的尴尬。毕竟离职不...
公司拖欠工资
员工
可以单方面解除劳动合同还需要
交接工作
吗
答:
协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动
仲裁
院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。拖欠工资,不构成员工可以单方面解除劳动合同的正当理由。所以,
员工不
能解除劳动合同,否则,仍视为违约行为。如果员工解除劳动合同,无论解除劳动合同的行为是否有法律依据,都是需要进行
交接工作
...
我在工厂
上班
是普通
员工
还在试用期 今天给领导说了声辞职让他给我拿...
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结
工作交接
时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于单位辞退
员工的
相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动
仲裁
维权。 解除劳动关系,...
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