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向劳动者履行如实告知的义务并
浅谈
劳动
合同订立过程中员工简历不实等问题
答:
法院认为:员工经单位面试后入职,并通过了试用期,说明员工未
如实
说明的信息并不影响其
履行劳动
合同的能力。这也从侧面印证了
劳动者的
工作履历确实系用人单位作出是否录用决定的因素之一,但并非唯一因素的结论性意见。 问题二:公司是否对员工提供的信息负有核实
义务
? (...
用人单位作为
劳动
合同当事人有
哪些
权利和
义务
答:
另外,用人单位的主要
义务
还有:尊重
劳动者的
知情权。劳动合同法规定用人单位招用劳动者时,应当
如实告知劳动者
工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。在招用劳动者时不得扣押劳动者的证件和收取财物。劳动合同法规定:“用人单位招用劳动者,不得...
公司可以随便调动员工工作地点吗
答:
劳动者
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法
履行
,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳务派遣单位有
哪些
必要
的义务
视频时间 01:26
劳动
合同中止的权利和
义务
答:
用人单位一般对因法定原因、单位自身原因及共有原因导致劳动合同中止的情况,负有
向劳动者告知的义务
,并对因自身原因导致劳动合同中止的情况向劳动者提供真实报告。通知的方式一般应采用书面形式。2.劳动合同中止后重返工作的权利与保障
义务劳动
合同
履行
中止与劳动合同履行终止不同,它是劳动合同双方约定的...
劳动
合同法第二十三条
答:
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和
履行劳动
合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护
劳动者的
合法权益。第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当
如实告知劳动者
工作内容、工作条件、工作地点、职业危害...
根据职业健康检查结果,对
劳动者
个体的体检结论有几种
答:
GBZ 188-2014 职业健康监护技术规范 4.8.3中提到有五种:①目前未见异常、②复查、③疑似职业病、④职业禁忌症、⑤其他疾病或异常。
与上家公司未签订
劳动
合同影响新单位入职吗?
答:
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出。建议最好在入职当天就书面订立劳动合同,避免给企业带来不必要的法律风险。法律分析签订劳动合同是法定
义务
,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应
向劳动者
每月支付两倍工资,并...
生产工作员工
劳动
合同协议
答:
(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求
履行劳动义务
,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。 (三) 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 条款,平均每周工作四十小时: a 、甲方实行每天 ...
职业病防治工作计划及实施方案
答:
分公司在与
劳动者
订立 劳动合同 时,必须将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知从业人员,并在劳动合同中写明,不得隐瞒。从业人员在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的岗位或者工作内容存在 职业病危害时,必须向从业人员
履行如实告知的义务
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