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合同未到期调岗降薪怎么赔偿
因单位撤销岗位,导致无法履行劳动
合同
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。第八十七条...
已签劳动
合同
可以申请
调岗降薪
吗
答:
劳动
合同到期
,劳动者愿意续签,单位
调岗降薪
,劳动可以拒绝,可以申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。根据国家相关劳动法规:1、劳动合同到期,单位如果不续签需要支付员工相应的补偿金;2、续签劳动...
合同到期
公司不想续签又不想赔钱,如续签故意刁难员工自己走人,还要
降薪
...
答:
如果新
合同
待遇低于原来合同,职工不续签,也可以要求单位按工作年限支付补偿金 如果后面单位擅自
调岗降薪
,可以申请劳动仲裁,要求继续按原来合同待遇履行,或者要求解除合同按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
三年的
合同到期
后了刚继签了合同公司要求我换岗我想辞职请问可以领到失 ...
答:
公司无权单方面
调岗降薪
,你可以拒绝,若你以此提出离职,可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均工资为标准计算。
疫情期间
降薪
合法吗
答:
疫情防控隔离,公司要
降薪
,是不合法的。用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与劳动者协商一致采取调整工作岗位、调整薪酬等方式稳定工作岗位。在未经协商一致的前提下,劳动
合同
任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但是,用人单位在公平合理的范围内,可以对劳动者行使适当的单方
调岗
权。
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