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合同到期甲方可以单方面不续签吗
劳动
合同到期
后,如果企业与员工
不续签
,需要支付赔偿违约金吗
答:
而不能以一些简单的理由将员工辞退。其实在劳动
合同到期
之后,若公司不愿意和劳动者
续签
或者提供的劳动待遇,低于原来的合同,作为劳动者可以拒绝,毕竟企业的做法已经违背了劳动合同,而且企业还必须支付员工相应的经济补偿金,一般的赔偿按照N+1计算,N就代表是一个劳动者的工作年限,所以企业是
没有
这个...
跟公司签的
合同到期
以后,公司
没有
选择
续签
,我该何去何从?
答:
因此企业
单方
消除你的劳动
合同书
,那麼是可以享有这两个
方面
的一个工资待遇,所以说小编一定要竭尽全力维护保养自身的合法权利,由于这自身便是你劳动所得的。企业是否有提早一个月通告,要是
没有
,默认设置
续签
一年的劳动合同书,这时企业强制性终止合同,需依照每满一年付款2个月薪水额度的赔偿费;次之...
在劳务
合同到期
后,不主动
续约
的公司是不是不靠谱?
答:
2、公司不主动
续签
劳动合同,对员工来说,不用担心相关权益得不到保障 上面我们已经说到,如果旧的劳动
合同到期
,公司
没有
主动
续约
,不管到期之后员工是否继续在公司上班,相关的权益都能得到保障。同时,在正常的薪资福利待遇等
方面
,法律也是以事实劳动关系为依据的,员工只要提供了劳动,公司就必须支付工资...
合同到期
了自己
不续签
有赔偿吗
答:
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工
不续签
的,则单位还要进行经济补偿。3、不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动
合同到期
,不再续签劳动合同,用人单位与劳动者终止劳动合同,解除劳动关系,须要做到:第一、告知劳动者劳动合同到期,不与其续签劳动...
合同到期
单位不再
续签
,提前一个月通知,我能有补偿吗
答:
(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、员工
合同到期可以不续签吗
? (一)员工合同到期可以不续签吗,具体的法律规定 1、劳动
合同期满
时,如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止; 2、劳动合同期满时,如果疑似职业病病人在诊断或...
合同到期
公司
不续签
怎么办?
答:
用人单位不可能
单方面
完成操作。对于劳动者来说,这种情形影响最大的就是工作年限的问题。如果新公司答应继续计算之前的工作年限,或者原公司答应支付相应的经济补偿,为了公司的发展或管理需要,可以配合的公司完成该项工作。协商一致解除,是员工关系转移无法推进时可采取的较好处理方法,可以避免日后员工再去...
合同到期
,公司
单方面不
想
续签
,
可
要求给一月公司补偿,请问仅仅是工资吗...
答:
1、经济补偿金3000 元 根据:索赔人在你公司的月薪为6000元。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》(以下简称劳动合同法)第四十六条规定,你公司需要向索赔人做出经济补偿,经济补偿金数额依照劳动合同法第四十七条规定。2、经济赔偿金6000元 根据:因你公司将索赔人辞退不符合劳动合同法第四十条中的任何...
签订的一年劳动
合同到期
后,
不续签
,让员工走人。需要向员工赔偿吗?怎么...
答:
劳动
合同到期
后,单位提出
不续签
劳动合同的,按照劳动者每工作一年支付一个月的工资进行经济补偿。如果劳动者是在该用人单位连续工作满十年或劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的或连续订立二次固定期限劳动合同的,且要求续签无固定期限劳动合同被拒绝则用人单位应按每工作一年支付两...
合同到期
对方
不续签可以
立即终止
合同吗
答:
签
合同
后对方更换不能随意终止合同,合同自双方订立之日起就具有法律的效力,随意更改,有可能要承担法律后果。当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百三十二条合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定...
员工
合同到期
公司
不续签
要赔偿吗
答:
员工
合同到期
公司
不续签
需要赔偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上...
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