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合同到期企业不续签怎么赔偿
工作15年
合同到期公司不续签
该
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动
合同到期
,
公司不续签
合同,那么按照劳动合同法规定支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、...
员工
到期合同不续签怎么赔偿
答:
分两种情况:1,
合同到期
后,用人单位维持或者提高原工资福利待遇,劳动者
不续签
的,用人单位无需支付经济补偿或者
赔偿
。2,合同到期后,用人单位降低原工资福利待遇,劳动者不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工龄计算。
我在单位工作20年,现在劳动
合同到期
,单位既
不续签
,也不提什么
赔偿
,我具...
答:
劳动者可以提出
续签
无固定期限劳动
合同
。如果用人单位未与劳动者续签无固定期限劳动合同,那么用人单位违法。应该支付劳动者
赔偿
金,标准为40个月工资。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
劳动
合同到期公司不续签怎么赔偿
答:
劳动
合同到期
,
公司不续签怎么赔偿
, 通常情况下,劳动合同的期限届满后,公司是要与劳动者继续签约的,但是如果不签的话用人单位是要进行补偿的,所以还是要签署劳动合同,劳动合同到期,公司不续签怎么赔偿。 劳动合同到期,公司不续签怎么赔偿1 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况 又...
合同到期
,
公司不续约
,需要
赔偿
吗
答:
合同到期公司不续签
公司要给与经济
赔偿
。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。若员工的月工资太高,即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍,经济补偿金只按职工月平均工资3倍的...
公司合同到期不续签怎么赔偿
答:
且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 不续签合同提前多久通知 一般来说,劳动
合同到期公司不续签
应当提前30天通知。但法律没有规定固定期限劳动...
劳动
合同到期
后用人单位
不续签该如何赔偿
?
答:
这主要见于第八十五条中针对用人单位“ 解除或者终止劳动合同 ,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”,我国法律还作出了:“逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金”的规定。 3.代通知金劳动
合同到期
,无论续签还是
不续签
,用人单位都需要提前30天...
在公司工作了2年,
合同到期
,
公司不续约
,我能得到
赔偿
吗?
答:
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。 月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。与公司
合同到期
,
公司不
予
续约
,我能得到
赔偿
吗?
满8年
合同到期公司不
签无固定期限
怎么
办
答:
应当签订无固定期限劳动合同,但是用人单位却拒绝签订的,单位的行为构成对劳动者合法权益的侵害,按照规定劳动者可以向用人单位主张
赔偿
金。同时,可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。一、单位
不续签
无固定期限劳动
合同怎么
办 单位不同意签订无固定期限劳动...
公司合同到期
员工
不续签
有
赔偿
吗?
答:
公司合同到期
员工
不续签
的
赔偿
要根据实际而定,如果是用人单位不续签的需要支付经济补偿金,可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来对劳动者进行赔偿,如果是劳动者不续签则没有补偿。 一、公司合同到期员工不续签有赔偿吗?公司合同到期员工不续签的赔偿要根据实际而定,用人单位不续签劳动合同的劳动...
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