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可以开除试用期员工吗
试用期可以辞退员工吗
答:
试用期可以辞退员工
。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,或者存在其他过错情形,以及存在可以无过错辞退的情形的,单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。试用期内用人单位可解除劳动合同的情形有哪些1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度...
在
试用期
内
可以
随时
辞退员工吗
答:
法律主观:1、在
试用期
内因不符合录用条件或者严重违反公司制度等情形
辞退
的,用人单位不需要支付经济补偿,如果是非法辞退的,要支付经济补偿。 2、《 劳动合同法 》第三十九条规定:用人单位必须充分证明劳动者不符合录用条件的才能辞退,没有证据的是不
能
随便辞退的。要拿实际工作表现与招聘要求对比。不...
试用期员工
公司
可以开除吗
?
答:
7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在
试用期
与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
试用期可以
直接
辞退员工吗
视频时间 01:27
试用期
企业
可以开除员工吗
答:
企业有权将
试用期
内考核不合格的
员工开除
。
试用期可以开除员工吗
答:
试用期可以开除员工
。因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就
可以辞退
了,不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的员工如果违反了公司的劳动纪律,或者因为个人原因给公司造成重大损失的,都能直接辞退。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动...
在
试用期
内
可以
随便
开除员工吗
?
视频时间 00:46
试用期
请假多,
可以
直接
辞退吗
?
答:
经济补偿与经济赔偿是两个性质不同的概念,用人单位支付经济赔偿不
能
免除其依法支付经济补偿的法定义务。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重...
试用期
请病假公司
可以开除员工吗
答:
法律分析:用人单位
可以
证明
试用期
内,劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前3天通知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个...
没过
试用期
公司
可以辞退员工吗
答:
法律分析:用人单位在
试用期
期间是不能无故辞退劳动者的,用人单位在试用期期间辞退劳动者的,要证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,以及经过培训以后,仍不能适应该岗位的,用人单位才
可以辞退
劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求...
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