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口头通知入职又反悔
公司答应
入职
,公司突然
反悔
怎么办
答:
【企业已发录用offer后
又反悔
了该如何处理?】 公司前段时间该企业刚接了一个新项目,急需招聘一名项目经理,人力资源部按照企业的招聘需求顺利确定了一名合格人选并发了offer(录用 审批单老总已经签字),约好近期来公司报到
入职
。 还没等该员工入职,人力资源部突然接到企业领导的吩咐,说公司接的项目...
口头
协商好
入职
,公司违约,怎么办
答:
企业发出offer向劳动者表明录用意愿,并明确标明了要求劳动者回复的时间以及
入职
手续办理、职位、薪酬待遇等内容,就应当视为一种要约行为。而根据相关法律,一旦要约人发出要约,并且要约人确定了承诺期限,或者受要约人已经为履行合同做了准备工作要约就不可撤销。如果不是您出现欺瞒真实情况或者出现违规情况...
应聘工作时面试官说要后面
又反悔
这个触犯法律?
答:
如果员工与用人单位谈好了
入职又反悔
了是不犯法的,但在道德层面上来讲对于公司是一种不守约的行为。如果offer签署协议上没有特殊说明,则不会有法律问题;如果应聘者签署的入职邀请函中有明确规定则有可能,这需要双方友好的协商。
企业发出offer后
反悔
答:
【解决思路及方案】 用人单位的录用属于要约 求职者回应属于承诺,求职者承诺后对双方都存在约束力,求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约,用人单位有权不予受理。 1.首先公司
通知
人员来上班,对方处于准备状态。 2.如果想
反悔
,必须在录用通知到达求职者之前,或者同时到达发出撤回录用通...
企业发完offer后
反悔
答:
【解决思路及方案】 用人单位的录用属于要约 求职者回应属于承诺,求职者承诺后对双方都存在约束力,求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约,用人单位有权不予受理。 1.首先公司
通知
人员来上班,对方处于准备状态。 2.如果想
反悔
,必须在录用通知到达求职者之前,或者同时到达发出撤回录用通...
HR发了OFFER(录用
通知
)又后悔了,怎么办?
答:
因为用人单位发出的录用
通知
书,也就是我们通常所说的“offer”就属于要约。 《合同法》第十四条规定:“要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列规定:(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。” 我们发出的offer的内容是明确的,一般包括被录用者的基本情况,
入职
的...
发了offer公司
反悔
怎么办
答:
【解决思路及方案】 用人单位的录用属于要约 求职者回应属于承诺,求职者承诺后对双方都存在约束力,求职者超过回复期限后发出的回应则被视为新的要约,用人单位有权不予受理。 1.首先公司
通知
人员来上班,对方处于准备状态。 2.如果想
反悔
,必须在录用通知到达求职者之前,或者同时到达发出撤回录用通...
接受并签署了offer,
入职
前
又反悔
了有什么问题吗?会有法律问题吗?_百度...
答:
有两种可能:一、如果offer签署协议上没有特殊说明,则不会有法律问题。但是如果签署
入职
协议上有关于
反悔
或者未做够多长时间离职,需要赔偿的,那么就按照协议上进行赔偿。另外如果入职前反悔了,最好与那家公司沟通一下,做出告知。二、如果应聘者签署的入职邀请函中有明确规定,则有可能。根据目前的法律...
答应
入职
,但是不想去了
答:
3、收到面试成功
通知
第二天就去上班了,但是试岗一天不想再去了。或者是在第一家公司试岗期间,又接到了另外一家整体条件优越的公司的上班通知。拒绝方法:这个其实最好拒绝了,可以表示自己经过试岗,觉得不合适或不适应,所以明天就不过来了。若HR继续追问的话,可以从工作、企业文化、公司环境等等方面...
企业发了offer
又反悔
了,需要承担什么责任?
答:
如果一家公司已经给你发了录取
通知
,但是这家公司却
反悔
了,那么这家公司也是需要承担相应法律责任的,并且大家也可以去申请劳动仲裁。对方已经跟你签订了相关的合同,并且这份录取通知也是具备法律效力的。需要承担什么样的责任呢?很多人都是毕业生,所以也不知道自己应该去哪里找工作,并且也不知道这样的...
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