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口头解除劳动合同案例
口头
辞退怎么拿到证据
答:
(2)若劳动者主张
解除劳动合同
,可以提供证人证言、物证等的证据来证明。2、法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了
口头
变更的劳动合同超过一个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、...
单位仅仅
口头
通知我下个月
解除劳动合同
,是否可以要求追加代通金?_百度...
答:
单位单方
解除劳动合同
,那么根据《劳动合同法》规定,公司应该支付经济补偿给劳动者。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。第四十七条 经济补偿按劳动者...
公司提前一个月
口头
通知员工
解除劳动
关系可以免除代通知金吗
答:
律师解答 同样需要赔偿。律师解析 公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。提前一个月通知辞退员工的,不用支付代通知金。法律依据 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条
解除劳动合同
的; (二)用人单位依照本...
口头
通知
解除劳动合同
是否生效
视频时间 01:01
口头
辞退算不算辞退
答:
3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。4、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三...
如何处理员工
口头
提出离职及离职工作交接问题
答:
按照《劳动合同法》第三十七条的规定:"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。"员工仅需要提前30天以书面形式通知用人单位便能解除双方之间的劳动关系,那么就本
案例
而言,李某
口头
提出离职,公司该如何处理与李某的劳动关系了...
口头解除劳动合同
如何赔偿
答:
单位
口头解除劳动合同
的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正...
用人单位
解除合同
只有
口头
通知是否有效?
答:
”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书,用人单位应承担补正及赔偿责任。所以,虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式,但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。单位
口头解除劳动合同
的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,来判断单位...
口头
通知
解除合同
具有法律效力吗?
答:
口头通知
解除合同
也是具有法律效力的。劳动合同的主体是劳动者与用人单位双方当事人,如果达到法定的条件的,用人单位也是可以解除劳动合同的。用人单位解除劳动合同,需要通知劳动者,尽到自己的注意义务。单位
口头解除劳动合同
的行为是否成立、生效,应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,来判断单位...
可以
口头解除劳动合同
吗?
答:
若合同双方均没有异议,是可以
口头解除劳动合同
的,但最好还是签署解除劳动合同证明书。书面的文件更具备法律效力,若双方对于解除劳动合同中的条款存在争议时,可以以此为依据,向劳动仲裁机构申请仲裁。 一、可以口头解除劳动合同吗?若双方无争议,口头解除劳动合同有效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
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