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口头承诺给奖金但是没给
凶手落网后几时才能领
奖金
?
答:
只要你提供的情况对警方破案起到了关键作用,经查证属实的话,警方应该
给予
相应的奖励。至于多少奖励和时间问题,不会是太久,原则上三个月内就应兑现
承诺
的。最为关键的,该公安机关是否发布了有奖征集破案的通告,如果发布了,公告上有奖励的额度,如果没有发布,只能找该公安机关进行面对面的协商。不...
辞职扣发
年终奖
是否合理?
答:
所以,规范
年终奖
的发放,还是要回到法治轨道上来,在签署劳动合同时将用人单位的种种
口头承诺
变成受法律保护的白纸黑字。有的用人单位将年终奖异化成“防年中跳槽奖”,有的则变脸为“防年终跳槽奖”,其实无不是为了防止员工跳槽。用人单位基于此的种种顾虑与担心是可以理解的,
但是
,真正防止员工跳槽,...
年终了,薪水怎么调?
奖金
如何发?
答:
为什么年底要调薪和发
奖金
?是传统,是制度,还是迫于员工压力?员工怎么想?年底调薪、发奖金是福利还是奖励?怎样才算是公平合理? 把这些问题都思考清楚,HR才能提出既能让管理层放心,又能让员工舒心的方案。而一个好的方案通常会有以下三个特点。 用公平说服人 有时候经理人会
口头承诺
丰厚的
年终奖
...
幼儿画画得到了一笔
奖金
,家长和老师对钱的分配有分歧怎么办?
答:
幼儿画画得到的
奖金
分配,如果前期家长和老师是有签订孩子奖金的分配协议,那就按协议的约定来执行分配份额就可以的。如果没有签订协议,也没有什么
口头承诺
的话,那么这个奖金老师是无权主张要求的。因为孩子画画得到的奖金实质上权利人就是属于孩子,而孩子属于限制民事行为能力人,所以这笔钱的支配权就由...
年终奖
发放的标准规定是什么
答:
由老板给员工发放不确定数目的红包。这种
年终奖
计算方法比较私秘,有的作为辅助年终奖发放,有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式,直接由老板来发放红包,这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。 (三)年底双薪 所谓双薪,其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资,是单位对员工全年奖励的...
谁有关于苏州金螳螂装饰公司的工作待遇等详细情况?
答:
金螳螂公司完全靠压榨员工工资的公司,他们是只发一半工资的,也就是说和你谈好8000元,实际在试用时只发4000*0.75=3000元过了试用期看领导脸色运气好给你4500元。剩下工资到年底是不是发就难说了全看领导以考核为借口给你定工资,不要被表面迷惑,你们要考虑好金螳螂公司办公环境一流,那是表面现象...
谈工资一般要谈到什么方面?
答:
看你的岗位 有的是计件 有的是拿死工资 有的是基本底薪加提成。以下几点 1.最好是签下合同,有些
口头承诺
的遇到没良心的老板耍诈的也有。谈好工资,按月,按日还是拿年薪。2.另外就是发工资的时间,具体到哪一天,要不要办工资卡,拿现金还是打到卡里。3.有提成和
奖金
的话,问下具体的计算方式...
奖金
发了,却高兴不起来
答:
在我热切的盼望中,这一刻在今天到来了。一早上领导给了我一张表让我做进大家的工资里。上面是每个员工的
年终奖金
额。我看到上面大大小小的数字,心里五味成杂。里面有三位数,有四位数,也有五位数,我是最小的四位数,这一刻我是拿了钱,心里却高兴不起来。我很失落,领导曾经的
口头承诺
算是兑现...
工作单位没有签订劳动合同,可以随便定工资和
奖金
吗?
答:
1、工资结构是否合理,不是法律规定的范围,只要符合法律要求就是可以的,一般以不低于当地最低工资标准
却
为合法。(五天八小时的情况下)2、
口头承诺
如果你能举证的话,你就可以主张。3、关于工作内容,建议双方协商或遵从用人单位的规章制度或岗位职责确定。4、关于助听器丢失,是否属于老师的过失,要看...
签劳动合同要注意什么
答:
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少,有没有
奖金
,奖金是根据什么标准发放的,这些数据一定要在合同中体现,不要轻信
口头承诺
。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的...
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