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口头承诺和书面合同不一致
一边
口头承诺
一边让我签口头承诺无效
答:
法律主观:
口头协议
有效的,这是
合同
的一种,有录音的可以作为证据。根据法律规定,当事人订立合同,有
书面
形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括:(一)当事...
口头
答应的事有法律效应吗
答:
录音属于视听的资料,如果经查证属实的证据,就能够作为认定事识的根据。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。
口头承诺
没有
书面合同
,当事人有录音的,还可以证明权利义务关系的存在。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律...
买卖
合同
纠纷是以合同为准,
口头承诺
有用吗?
答:
买卖合同出现了纠纷后,如果让人调解或者付诸法律,都是让证据说话的。当对方承认
口头承诺
的时候,口头承诺还是有用的,反之,当对方否认有口头承诺的时候,口头承诺就没有用。因为自己说有口头承诺,对方说没有,自己也不可能拿出来证据。签合同的时候最好还是以书面为好,当出现纠纷的时候
书面合同
就是硬...
说好的工资和实发的工资不一样怎么搞
答:
如果工资在
合同和口头不
一样,用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者。但是已经签署了该份
协议
,对而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其
书面
的,其证明力要弱太多了。阴阳工资合同在一些民营企业大量存在,有的是为了合理避税,有的是为了少缴纳五险一金,有的是为了防止将来的劳动纠纷中的赔偿,...
企业
与
本人没
合同
但是
口头
约定工资却与实际
不符
怎么办 也没有签
书面
...
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立
书面
劳动
合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用...
口头承诺合同
上没写不履约怎么办
答:
该情况可以要求对方继续履行或者通过诉讼的方式要求对方承担违约责任。根据法律快车网可知,
口头承诺不
履约,可以要求对方继续履行或者通过诉讼的方式要求对方承担违约责任。根据
合同
法的规定,当事人订立合同,有
书面
形式、口头形式和其他形式。所以,当事人通过口头形式也能订立合同,只要一方发出邀约,另一方...
口头承诺
有法律效力吗
答:
行为人非依法律规定或者未经对方同意,不得擅自变更或者解除民事法律行为。二、商家
口头承诺不
兑现算不算是商业欺诈商家口头承诺不兑现算是商业欺诈。 只要有证据,口头承诺具有法律效力属于欺诈行为,应全面履行。商家作出口头承诺后消费者接受的,该口头承诺即构成
口头合同
,对商家及消费者均具有法律效力,...
口头合同
对方不承认怎么办
答:
口头协议
对方不承认的,主张协议存在的一方应当提供其他证据证明。如果没有其他证据证明,在法律上视为该
协议不
存在。口头协议对方不承认,如果有其他证据相印证的,比如书证、物证等,足以认定案件事实的,向法院起诉,要求对方履行协议。根据《民法典》规定,当事人订立合同,可以采用
书面
形式、口头形式或者...
销售
口头承诺
有法律效力吗
答:
销售
口头承诺
亦具有法律效力,应全面履行。当事人订立
合同
的,可采用口头形式、
书面
形式及其他形式。1、口头承诺一般有法律效力。民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式,法律规定使用特定形式的,应当依照其规定。只要第三方代表是真实意思的表示,不存在受到欺诈、胁迫等依法应认定为无效或可撤销...
合同
签订前的
口头承诺
有效吗
答:
当事人订立合同是可以采取口头形式的。所以能证明真实性是
口头承诺
是有效的,但是一般口头承诺比较难举证,所以最好合同采用
书面
形式,写明合同条款。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是
合同书
、信件、电报、电传、传真...
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