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发当月工资和上月工资哪个好
这个月发
上个月的
工资
合法吗
答：
一、
这个月发
上个月的工资合法吗1、这个月发上个月的工资是合法的。目前大多数公司是
当月发上
个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。如果有克扣工资的情况是违法的，员工可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
，如果还是没有用的话可以起诉。2、法律...
当月发放工资
成本是计入当月还是
上月
答：
当月发放
工资成本是计入当月还是
上月本月工资
,下月发放情况,需要计提入账.按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,企业一般有两种工资计算发放的方式,出现了工资薪金是否需要计提.1)若企业工资的发放方式是
当月工资
,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,...
一般进工厂打工,是不是要压一个月的
工资
?
答：
一般进工厂打工都是要压一个月的
工资
的，有的是半个月的工资，这个是不一定的，要看你进的工厂是哪一家
上月工资当月发放
应计入
哪个月
的费用
答：
应计入当月费用，这样减少麻烦，只是每个月计入的
当月工资
是
上月
考勤，都是干完活才
发工资
的。
上月工资当月发放
应计入
哪个月
的费用
答：
就上个月
次月底发上个
月工资
合法吗
答：
法律分析：压一个月工资，不是一个月工资不发，是
当月工资
下月底前发放。
当月发放上月
的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...
当月
计提
上月工资
可以吗
答：
法律主观：
当月工资
可以当月计提。企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作，根据员工所属的部门计入到对应的科目，可以当月计提
当月发放
，也可以当月计提，以后月度进行发放。法律客观：《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（...
社保
工资
是
当月发
?还是下月
发上月
的?
答：
社保
工资
肯定不是下月放
上月
的，一般都是当月
发当月
的，但是个别的还有
当月发
下月的。
员工离职
当月工资
是否下月发
答：
然而，部分机构选择将离职人员薪酬与下月
工资
合并发放，这样操作可能引发潜在问题。如果出现无故拖延或扣除工资的情况，员工有权利向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。我们强烈建议，员工在离职前务必仔细商讨明确
薪资发放
日期，并妥善保存好相关证明资料，例如离职证明和工资条等，为今后的权益维护做好准备。
本月底才发
上月工资
是否合法?
答：
本月底才发
上月工资
是合法的。很多公司是
当月发
上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要在劳动合同约定的时间范围之内，不是拖欠工资等行为即可。当遇到工资拖欠好几个月不
发放
时，劳动者可以向劳动部门提出劳动仲裁申请。法律分析根据相关法律法规规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
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