99问答网
所有问题
当前搜索:
原岗位取消调岗不同意
公司
岗位取消
要求
调岗不同意
有没补偿
答:
有!一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,会对工作岗位进行约定,单位若想
调动岗位
,必须与劳动者协商一致,否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为
不同意调岗
而被单位给辞退了的话,可以拿着相关工作证据,申请劳动仲裁,要求支付...
合同未标明
职位
,公司强制
调岗
,我
不同意
,是否可以解除劳动合同,并得到经 ...
答:
劳动者
不同意
公司
调岗
,用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定单方面变更的劳动合同无效或部分无效,要求按照原劳动合同执行或者要求用人单位支付补偿金。如果劳动合同中有工作
岗位
的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,...
我们公司
原岗位
没有了,想让我
调岗
,我
不同意
,公司强制调岗,并且把工资调...
答:
肯定不能
同意
,况且还把你的工资给调低到了公司最低的,如果是这种情况必须申请仲裁,甚至都可以去起诉你们的领导。如果是人家
原来的岗位撤销
了,没有了,你非要还在哪里,就是你的不对了,任何一个单位都是与时俱进的,精兵简政的。你应该服从领导安排,但是工资给你调低还是可以去仲裁的。
调换岗位
本人
不同意
单位赔偿多少
答:
一、
不同意调岗
赔偿金额是多少?不同意调岗赔偿金额是不存在着赔偿的金额的。用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整
岗位
,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有...
实习期内公司
取消
我所在的
岗位
了,然后我
不同意调岗
就离职了,是不是主要...
答:
如果是公司
取消
了你所在的
岗位
,那肯定原因不在你,但是如果只取消了你个人的岗位,那可能你要考虑一下了。 来自职Q用户:用户8154990 你面试时候选择什么岗位了,实习期一般不太会随意调配岗位 来自职Q用户:高先生
原岗位取消
企业强制
调岗
怎么办?
答:
原岗位取消
,企业强制
调岗
。这个,个人,一般是没有办法阻绝的!因为,企业有权,根据自己的生产、经营需要,进行调岗或设岗的!你
不同意
,这只是你,个人的想法与行为!要么,你协商去别的岗位。要么,离职寻找你喜欢的岗位。其它,我想,也应该是没有什么更好的办法了。希望能够帮到你,再会。
公司
调岗
员工
不接受
应该如何赔偿
答:
如果单位因员工
不同意调岗
而违法辞退员工,一般没有补偿,但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
用人单位
调动岗位
员工
不同意
怎么办
答:
一、用人单位
调动岗位
员工
不同意
怎么办1、公司
调岗
员工不同意,公司可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。如果用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,...
公司在没有任何沟通下
取消原岗位
,不服从
调岗
,公司就以我不在新的岗位...
答:
与单位协商不成的话,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的。
公司
调岗
本人
不同意
如何解决
答:
赔偿见下面:可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
调岗不调岗位工资合法吗
工作调岗不同意怎么办
调岗不同意
部门解散调岗不同意