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厂里拖欠两个月工资怎么办
工资拖欠两个月
不发
怎么办
答:
法律分析:1、沟通协商解决 不管是在职还是离职,不管是无故
拖欠工资
还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。2、协商失败,拿起法律武器...
两个月
没发
工资怎么办
答:
法律分析:公司
两个月
不发工资,可以先与公司负责人协商。无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。不管是在职还是离职,不管是无故
拖欠工资
还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先...
工资拖欠两个月
不发
怎么办
答:
【法律分析】1、沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故
拖欠工资
还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。2、协商失败,拿起法律武器...
公司
两个月
不发
工资
了
怎么办
答:
一、公司
两个月
不发
工资
了
怎么办
1、公司两个月不发工资处理方法如下:(1)劳动者可以催告单位尽快发放;(2)如果单位拒不发放的,则劳动者可以向当地的劳动行政部门提交举报、投诉的材料;或者去依法申请仲裁、起诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
公司
两个月
没发
工资
了
怎么办
答:
通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、
工资
卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。所谓“无故
拖欠
”是指用人单位无正当理由...
公司
两个月
不发
工资怎么办
答:
法律分析:公司
两个月
不发工资,可以先与公司负责人协商。无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。不管是在职还是离职,不管是无故
拖欠工资
还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先...
拖欠工资两个月怎么办
答:
无故
拖欠工资
,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第一、据工资支付暂行规定第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
我们
厂里
压
两个月
的
工资
我该
怎么办
?
答:
法律分析:公司
两个月
不发工资,可以先与公司负责人协商。无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。不管是在职还是离职,不管是无故
拖欠工资
还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先...
公司
两个月
不发
工资怎么办
答:
如果公司
拖欠工资
劳动者可以先和用人单位协商,按协商之后的结果发放工资。如果协商不成的话,劳动者可以通过以下方式解决:1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理;2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、...
公司
拖欠工资两个月怎么
赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者提议解除解除劳动合同,用人单位应当支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
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